Darbo teisės advokatė Evelina Kiznė pabrėžė, kad Darbo kodekse nėra nuostatos, kuri leistų atleisti darbuotoją vien dėl to, kad jis dažnai serga. „Pati liga nėra tinkamas atleidimo pagrindas“, – sakė ji.
Pasak advokatės, šiuo metu galiojantis Darbo kodeksas numato baigtinį sąrašą priežasčių, dėl kurių darbdavys gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, ir dažnas sirgimas tarp jų nepatenka.
Ji taip pat primena, kad ankstesniame – iki 2017 metų galiojusiame – Darbo kodekse buvo numatyta galimybė atleisti darbuotoją dėl tam tikros nedarbingumo trukmės, tačiau ši nuostata šiuo metu nebegalioja.
„Šios nuostatos dabartiniame Darbo kodekse nebėra, todėl remtis ja negalima, nors internete vis dar randama nemažai pasenusios informacijos, kuria remiasi tiek darbuotojai, tiek darbdaviai“ – atkreipė dėmesį teisininkė.
