Ekspertai pabrėžia, kad prieš priimant bet kurį darbo pasiūlymą, verta įvertinti įmonės skaidrumą ir siūlomas sąlygas – tai svarbu tiek darbuotojams, kurie ieško laikino ar nuolatinio darbo, tiek darbdaviams, samdantiems tarpininkavimo ar laikinojo įdarbinimo įmones.
Pasak didžiausios personalo valdymo įmonės Baltijos šalyse „Biuro“ vadovo Jurgio Kovo, neskaidrumas dažniausiai prasideda nuo nutylėtų detalių.
„Nesąžiningi tarpininkai pagražina pasiūlymą, bet nutyli esmę – tikrą darbo pobūdį, krūvį, grafiką ar atlygio dydį. Didžiausia rizika atsiranda, kai siūloma dirbti be sutarties. Tokiu atveju nelieka socialinio draudimo, apsaugos nelaimės ar ligos atveju ir aiškių poilsio garantijų, o neretai – ir žadėto atlygio, – komentuoja ekspertas. – Neoficialus užimtumas taip pat neatsispindi darbo istorijoje, todėl vėliau apsunkina darbo keitimą, paskolos gavimą, gali turėti įtakos pensijai ir karjerai. Rizikuoja ir darbdaviai – kyla teisinės pasekmės, nukenčia reputacija, o darbo jėgos srautai tampa nestabilūs. Iš to nelaimi niekas – nei darbuotojas, nei verslas.“
Remiantis „Biuro“ atliktu tyrimu, įdarbinimo rinka veikia įvairiais modeliais: dalis darbuotojų priimami tiesiogiai į įmones, kiti įdarbinami per laikinojo darbo agentūras ar pasitelkiant tarpininkavimo bei rangos sutartis. Nepaisant skirtumų, svarbiausia, kad darbo santykiai būtų aiškiai apibrėžti ir skaidrūs, todėl ekspertas dalijasi patarimais, svarstantiems bendradarbiauti su tokiu principu veikiančiomis įmonėmis.
Kaip atpažinti, ar įdarbinimo įmonė veikia skaidriai
Kad vėliau netektų nusivilti, J.Kovas ragina pradėti nuo esminių dalykų – suprasti, su kokiu įdarbinimo modeliu dirbama, ir įsitikinti įmonės skaidrumu dar iki sutarties pasirašymo.
„Jei darbinamasi pagal laikinojo darbo sutartį, verta įsitikinti, kad taikomas lygiaverčių sąlygų principas – užtikrinamos tokios pačios darbo sąlygos kaip tiesiogiai įmonėje dirbantiems, įskaitant atlyginimą, darbo laiką ir saugą. Skaidrumas prasideda nuo sutarties ir aiškios informacijos. Žmogus turi žinoti, kur dirbs, kokiu grafiku ir už kiek. Jei atsakymai migloti arba jų tenka ilgai laukti, verta stabtelėti“, – sako J.Kovas.
Įdarbinimo paslaugos kandidatams turi būti nemokamos. „Jei prašoma registracijos ar tarpininkavimo mokesčių, tai rimtas signalas dėl galimo bandymo nelegaliai įdarbinti ar kitaip pažeisti darbo santykius. Sąžininga įmonė iš kandidato pinigų tikrai neima – įdarbinimo paslaugų apmokestinimą kandidatams draudžia Lietuvos Respublikos įstatymai“, – pabrėžia ekspertas.
Pasak J.Kovo, patikimumas pirmiausia matomas viešai. Tvarkingai veikianti įmonė nurodo teisinius rekvizitus ir kontaktus, turi matomą veiklos istoriją, atvirus partnerius ar projektus, neretai priklauso profesinėms asociacijoms, pavyzdžiui, Lietuvos įdarbinimo įmonių asociacijai. Jis rekomenduoja pasitikrinti ir viešus duomenis, pavyzdžiui, įmonės finansinius rodiklius ar darbuotojų skaičių – tai padeda suprasti, ar veikla vykdoma skaidriai.
„Patikra prieš pasakant „taip“ visada atsiperka. Būtina palyginti, kas sakoma pokalbio metu ir kas įrašyta dokumentuose. Jei į pagrindinius klausimus atsakoma aptakiai, geriau darbo ieškoti ten, kur taisyklės aiškios“, – pabrėžia įdarbinimo specialistas.
Pasak J.Kovo, svarbu, kad aiškios taisyklės galiotų ir po sutarties pasirašymo. Skaidri įdarbinimo įmonė nuo pirmos dienos pateikia teisingą, visą informaciją ir prisiima atsakomybę už sąžiningus santykius. „Saugumas ir pasitikėjimas kyla iš atvirumo, todėl verta remtis viešai patikrinamais faktais ir, esant klausimų, juos užduoti raštu. O atlyginimas „vokelyje“ – aiškus neskaidrumo ženklas“, – pabrėžia ekspertas.
Teisiniai žingsniai apsisaugant nuo neskaidrių įmonių
Pasak „WIDEN“ vyresniosios teisininkės Akvilės Stoškutės-Bendorienės, pirmasis žingsnis siekiant apsisaugoti nuo nesąžiningų įdarbinimo agentūrų – aiškūs ir dokumentais pagrįsti darbo santykiai.
„Darbuotojas turėtų pradėti dirbti tik pasirašęs darbo sutartį ir gavęs savo egzempliorių – popierinį ar elektroninį. Jei sutarties kopija neįteikiama iš karto, verta pasitikrinti asmeninėje „Sodros“ paskyroje ar paskambinti bendruoju numeriu, kad įsitikintumėte, jog apie įdarbinimą pranešta“, – pabrėžia teisininkė. Ji primena, kad laikinojo įdarbinimo sutartyje privalo būti nurodyta siuntimo pas darbo naudotoją tvarka ir kitos papildomos sąlygos, nes tik taip aiškiai apibrėžiami darbo santykiai.
A.Stoškutė-Bendorienė taip pat atkreipia dėmesį, kad budrumo reikia ir įmonėms, kurios naudojasi laikinojo įdarbinimo paslaugomis. „Įmonės, kurios naudojasi tokiomis paslaugomis, neturėtų priimti agentūros siunčiamų darbuotojų, kol nėra pasirašiusios sutarties su pačia agentūra ir neįsitikino, kad ši įtraukta į oficialų laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą. Priešingu atveju gali kilti rimtų teisinių pasekmių“, – aiškina ji. Pasak teisininkės, už nelegalų darbą gali būti skiriamos baudos nuo trijų iki dvylikos minimaliųjų mėnesinių algų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį, taip pat taikomi ribojimai dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, gauti subsidijas ar įdarbinti trečiųjų šalių piliečius.
„Darbuotojas, įtariantis, kad buvo apgautas, gali pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai arba kreiptis į Darbo ginčų komisiją – svarbu tai padaryti per tris mėnesius nuo pažeidimo. Panašiai ir įmonės, pastebėjusios nesąžiningos agentūros veiksmus, gali apie tai pranešti institucijoms“, – priduria A. Stoškutė-Bendorienė.
Patikros sąrašas prieš bendradarbiaujant su įdarbinimo įmone:
Svarbu darbuotojams:
- įsitikinkite, kad paslaugos nemokamos; registracijos ar tarpininkavimo mokesčiai – pavojaus signalas;
- pasitikrinkite įdarbinimą „Sodros“ sistemoje;
- viešai prieinamuose rekvizituose pasidomėkite įmonės finansais ir vidutiniu darbuotojų atlygiu – ypač jei siūlomas darbas užsieniečiams;
- reikalaukite oficialios darbo sutarties ir jos egzemplioriaus;
- patikrinkite, ar įmonė registruota VDI sąraše;
- sutikite dirbti tik gavę aiškią informaciją apie darbo vietą, grafiką ir atlygį.
Svarbu darbdaviams:
- nesamdykite darbuotojų be sutarties su agentūra;
- patikrinkite, ar agentūra turi teisę verstis laikinuoju įdarbinimu;
- patikrinkite, ar įmonė registruota VDI sąraše;
- įvertinkite, ar atlygio lygis atitinka rinką, nes itin mažas vidutinis atlygis gali rodyti šešėlinę veiklą.
