Taip pat įmonė leidžia ir žmonėms, norintiems dirbti lanksčiu grafiku, rasti darbus, kurie dera su kitais įsipareigojimais ir lengvai užsidirbti papildomų pajamų.
„Vakarų Europoje lankstus ir pagal poreikį organizuojamas darbas iš nišinio sprendimo jau tapo viena esminių darbo laiko organizavimo priemonių. Baltijos šalių rinkose situacija kita – nors toks darbo organizavimo poreikis akivaizdus ir iš darbdavių, ir iš darbuotojų pusės, tačiau veikiančių ir patikimų sprendimų trūksta. Tad su platforma žengėme į Lietuvą, kur ekonominis aktyvumas didžiulis, o kartu su juo auga ir darbo rinkos nepastovumas bei su darbo kaštais susijusios išlaidos“, – apie sprendimą plėsti veiklą Lietuvoje sako „GoWorkaBit“ vadovas Kristjan Vanaselja.
Trumpalaikio darbo, papildomų pajamų bei lankstaus darbo grafiko ieškančius darbuotojus bei įmones, ieškančias laikinų darbuotojų, suvedanti platforma ateityje planuoja plėstis ir į Latviją.
Neišnaudotas darbo rinkos potencialas
Potencialo plėtrai Lietuvoje suteikia ir tai, kad pasak „Eurostat“, ne pilnu etatu dirbančiųjų skaičius – vienas mažiausių Europoje.
„Jei Šiaurės ar Vakarų Europos šalyse galimybę laisvai planuoti savo darbo laiką teigia turintys 40–60 proc. darbuotojų, tai Vidurio Europoje šis skaičius svyruoja tarp 20–25 procentų. Lietuvoje šis skaičius bene mažiausias – skaičiuojama, kad mažiau nei 10 proc. dirbančiųjų dirba ne visu etatu. Kitaip tariant, lietuviai kultūriškai įpratę dirbti etatinį darbą. Tačiau rinka keičiasi, daugėja tokių darbuotojų, kurie nori dirbti lanksčiai, patys planuoti savo užimtumą ir užsidirbti papildomai“, – įsitikinęs K.Vanaselja.
Pasak jo, lankstesni darbo modeliai ne tik ir iš karto padidina efektyvią darbo pasiūlą, dėl kurios trūkumo patiriami ir finansiniai nuostoliai, bet ir sprendžia dalį su darbuotojų motyvacija ar perdegimu susijusių problemų.
„Apklausos rodo, kad maždaug du trečdaliai darbuotojų Europoje yra neįsitraukę į savo darbą. Tai dramatiški skaičiai, kuriuos iš esmės galėtų koreguoti lanksčios darbo formos ir galimybė patiems planuoti savo darbo laiką. Tai ir ekonominė nauda darbdaviams. Juk kintantiems srautams svetingumo, prekybos, logistikos ar gamybos srityse aptarnauti samdyti etatinius darbuotojus ekonomiškai labai neefektyvu. Kur kas produktyviau laikinai pasikviesti prie komandos prisijungti tuos, kurie dirbs tik kelias valandas, bet noriai ir efektyviai“, – naudas verslui vardija „GoWorkaBit“ vadovas.
Mažiau administravimo, daugiau tęstinumo
„GoWorkaBit“ veikia kaip trumpalaikio įdarbinimo sprendimas, kuris siūlo žmonėms papildomą darbą ir padeda įmonėms greitai, be didelių laiko ir pinigų investicijų, padengti laikiną darbuotojų trūkumą.
Taip pat verslui sumažinama administracinė ir teisinė našta, pasirūpinama sutartimis, darbo užmokesčio apskaita, mokėjimai taip pat administruojami per platformą. Svarbiausia – ilgainiui platforma leidžia įmonėms susiformuoti patikimų sugrįžtančių darbuotojų ratą.
„Skirtumas nuo tradicinių įdarbinimo agentūrų ar darbo paieškos programėlių tas, kad turime tikslą kurti pasikartojimą ir pasitikėjimą. Siekiame, kad mūsų platformoje užsiregistravę žmonės būtų tartum mobilūs komandos tęsiniai, turėtų galimybę patogiu laiku sugrįžti pas tą patį darbdavį. O darbdavys, jau sykį apmokęs darbuotoją, žinotų, kad jam prisijungus prie komandos šis iš karto galės pilnavertiškai dirbti. Taip susiformuoja tęstiniai, bet vis dar lankstūs darbo santykiai, kurie laikui bėgant tampa tik efektyvesni“, – teigia K.Vanaselja.
„GoWorkaBit“ veikla Lietuvoje vyks, dirbant su nedidele vietos komanda, o pirmieji tikslai – pritraukti aktyvių verslo klientų, pasiekti stabilų pamainų užpildymą ir sukurti patikimą sugrįžtančių darbuotojų bazę.
