Sekite 15min Google
Tai pozityvus žingsnis, tačiau darbdaviai, norintys samdyti darbuotojus iš Filipinų, visų pirma turi įsivertinti, ar tikrai galės sudaryti tinkamas darbo sąlygas ir laikytis įdarbinimui taikomų reikalavimų. Ne mažiau svarbu tinkamai atrinkti darbuotojus ir įsitikinti, kad atvažiuos tikrai tokie specialistai, kurių reikia ir kurie atitinka įmonės poreikius bei darbo specifiką.
Praktikoje darbuotojo iš Filipinų įdarbinimas paprastai užtrunka 3–5 mėnesius. Per šį laiką reikia atlikti būtinas teisines ir migracijos procedūras, sulaukti leidimo gyventi kortelės ir organizuoti darbuotojo kelionę į Lietuvą. Todėl darbuotojų poreikį būtina planuoti iš anksto.
Kokių įsipareigojimų tenka darbdaviui?
Lietuvos teisės aktų nustatytos Filipinų piliečių įdarbinimo procedūros nesiskiria nuo kitų trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo procedūrų. Vis dėlto darbdaviams, norintiems samdyti filipiniečius, taikomi ir papildomi Filipinų nustatyti reikalavimai. Filipinų vyriausybė prižiūri savo piliečių įdarbinimą užsienio valstybėse, todėl įprastu įdarbinimo per agentūrą atveju darbdaviui būtina pasirūpinti akreditacija ir sudaryti sutartį su licencijuota Filipinų įdarbinimo agentūra.
Lietuvos pusėje darbdaviai turi vykdyti veiklą, kuriai kviečiamas darbuotojas, ne mažiau nei šešis mėnesius, atitikti reikalavimus dėl nuobaudų už užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus ar nelegalų darbą neturėjimo, įsipareigoti įdarbinti Filipinų pilietį ne trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui ir mokėti nustatytą darbo užmokestį. Būtina įdarbinti visą darbo laiką – ne visas darbo laikas šiuo atveju negalimas.
Taikomi ir reikalavimai, susiję su darbuotojo kvalifikacija, darbo patirtimi arba mokėtinu darbo užmokesčiu. Pagal bendrąją tvarką darbuotojas turi turėti su atliktinu darbu susijusią kvalifikaciją arba ne mažesnę nei vienerių metų atitinkamo darbo patirtį per pastaruosius trejus metus, arba darbdavys turi įsipareigoti mokėti jam ne mažesnį nei paskutinis paskelbtas kalendorinių metų vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (BDU) dydžio atlyginimą. Tačiau ši alternatyva nepanaikina papildomų atlyginimo reikalavimų, taikomų išnaudojus kvotą.
Filipinų piliečių įdarbinimui, kaip ir kitų trečiųjų šalių piliečių įdarbinimui, taikoma kvota. Šiems metams ji jau išnaudota, todėl norint įdarbinti užsienietį darbdavys paprastai turi įsipareigoti mokėti ne mažesnį nei 1,2 BDU dydžio atlyginimą. Šiuo metu tai sudaro 2 893,68 euro bruto per mėnesį. Kai darbuotojo profesija įtraukta į aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų, kurių trūksta Lietuvoje, sąrašą, taikoma ne mažesnio nei vieno BDU riba – 2 411,40 euro bruto per mėnesį. Įdarbinimui laikinojo įdarbinimo įmonėse taikomi papildomi reikalavimai, todėl tokį įdarbinimo būdą reikia vertinti atskirai.
Atrankoms reikia skirti maksimalų dėmesį
Nemaža dalimi įdarbinimo trukmė priklauso nuo Migracijos departamento taikomų dokumentų nagrinėjimo tempų. Dauguma filipiniečių dokumentus pateikia per Filipinuose veikiantį „VFS Global“ išorės paslaugų teikėjo centrą. Remiantis praktika, jų prašymų išduoti leidimus laikinai gyventi darbo pagrindu nagrinėjimas paprastai trunka apie 3–4 mėnesius ir ilgiau. Migracijos departamentui priėmus sprendimą išduoti leidimą gyventi, leidimo gyventi kortelė siunčiama į šį centrą. Sulaukti kortelės, ją atsiimti ir organizuoti užsieniečio kelionę į Lietuvą taip pat reikia papildomo laiko.
Nuotolinėse atrankose ne visada galima įvertinti kandidato tinkamumą darbui. Pasitaiko atvejų, kai nuėjus visą sudėtingą kelią, atlikus visas filipiniečių įdarbinimo procedūras ir darbuotojams atvykus į įmonę, paaiškėja, kad jie negali atlikti suplanuotų funkcijų arba joms netinka. Taip eikvojamas laikas ir finansiniai ištekliai, o darbuotojų poreikis lieka nepatenkintas. Todėl geriausia, kai darbdaviai tiesiogiai dalyvauja atrankose ir bendrauja su kandidatais.
Vertinant kandidato tinkamumą, svarbu atsižvelgti ir į lietuvių kalbos reikalavimus. Jeigu darbuotojas tiesiogiai neaptarnauja gyventojų ir jo pareigoms nenustatyti specialūs kalbos mokėjimo reikalavimai, vien dėl įdarbinimo mokėti lietuvių kalbą neprivaloma. Tačiau tiesiogiai parduodant prekes ar teikiant paslaugas gyventojams būtina užtikrinti aptarnavimą lietuvių kalba.
Tokiems darbuotojams iš užsienio pirmuosius dvejus metus nuo pirmojo teisę gyventi Lietuvoje suteikiančio dokumento išdavimo paprastai taikomas bazinis A1 lygis, vėliau – ne žemesnis kaip A2. Jei dokumentas pirmą kartą išduotas iki 2025 m. gruodžio 31 d., šis dvejų metų terminas skaičiuojamas nuo 2026 m. sausio 1 d.
Neįvykdyti įsipareigojimai gali pakenkti reputacijai
Darbdaviui nevykdant savo pareigų, gali kilti ginčas dėl darbo užmokesčio ar kitų sutartų darbo sąlygų. Darbdavys gali sugadinti savo reputaciją ir prarasti akreditaciją – kartu ir galimybę samdyti filipiniečius. Todėl reikia rimtai įsivertinti, ar tikrai bus galima sudaryti tinkamas darbo sąlygas ir mokėti sulygtą darbo užmokestį.
Ne mažiau svarbu įvertinti, ar tikrai bus galima įdarbinti užsienietį migracijos institucijoms nurodytam laikotarpiui. Nevykdydamas savo įsipareigojimų, darbdavys gali pakenkti savo reputacijai ir santykiams su Lietuvos migracijos institucijomis. Joms gali kilti abejonių dėl darbdavio patikimumo, todėl gali būti taikomos papildomos patikros, reikalaujama papildomų dokumentų.
Institucijų bendradarbiavimas yra pozityvus žingsnis, tačiau tinkamomis darbo sąlygomis ir susitarimų laikymusi turi pasirūpinti pats darbdavys.
