Dažniausiai kandidatai neišgalvoja visiškai naujos karjeros istorijos – jie labiau pagražina atskiras detales, pastebi atrankų specialistai.
Koreguojamos darbo datos, nutylimos trumpos pertraukos tarp darboviečių, skambiau pateikiami pareigų pavadinimai arba kiek pervertinamos užsienio kalbų ir technologijų žinios.
O kaip būsimas darbdavys patikrina, ar pateikta informacija teisinga? Nors ne vienas darbo ieškantis žmogus mano, kad naujas darbdavys gali prisijungti prie „Sodros“ ir per kelias minutes pamatyti visą jo profesinę istoriją, tai – vienas dažniausių mitų apie darbuotojų atrankas.
