Sekite 15min Google
Kam priklauso mamadienis arba tėvadienis?
Pasak teisininkės, šiuo metu papildomas apmokamas poilsio laikas suteikiamas darbuotojams, auginantiems:
- vieną vaiką iki 12 metų – viena diena per tris mėnesius;
- du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų – viena diena per mėnesį;
- tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, kai bent vienas jų turi negalią – dvi dienos per mėnesį.
Anot R.Joskaudienės, už šį poilsio laiką mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Turint teisę į mamadienį ar tėvadienį, jį galima prašyti suteikti būtent rugsėjo 1 dieną.
„Tačiau svarbu suprasti: darbdavys negali paneigti pačios teisės į mamadienį ar tėvadienį, bet konkreti jo data turi būti derinama. Jeigu darbdavys negali suteikti poilsio dienos darbuotojo pasirinktu laiku, šalys turi susitarti dėl kitos dienos, o priklausantis poilsio laikas negali būti tiesiog panaikintas. Todėl paskutinę akimirką pateiktas prašymas gali reikšti, kad darbdavys nesutiks mamadienio suteikti būtent rugsėjo 1-ąją ir siūlys kitą datą“, – aiškina R.Joskaudienė.
Kam priklauso apmokamas laisvas pusdienis?
Pasak teisininkės, darbuotojui, kuriam mamadienis ar tėvadienis nepriklauso, tačiau kuris augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą, pirmąją mokslo metų dieną priklauso ne trumpesnis kaip pusės darbo dienos apmokamas laisvas laikas.
„Už šį laiką taip pat mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Svarbu tai, kad mamadienis ir rugsėjo 1-osios pusdienis nėra dvi kartu suteikiamos garantijos. Jeigu darbuotojui priklauso mamadienis ar tėvadienis, papildomas apmokamas pusdienis jam nepriklauso“, – teigė teisininkė.
Ką padaryti šiandien?
R.Joskaudienė ragina pateikti darbdaviui rašytinį prašymą, aiškiai nurodydami:
- kokia garantija naudojatės;
- kurią dieną ir kokiu laiku prašote būti atleisti nuo darbo;
- vaiko amžių ir jo ugdymo programą, jeigu prašote rugsėjo 1-osios pusdienio.
Pavyzdinė formuluotė:
„Prašau 2026 m. rugsėjo 1 d. suteikti man Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnyje nustatytą papildomą poilsio dieną / ne trumpesnį kaip pusės darbo dienos laisvą laiką, mokant vidutinį darbo užmokestį“.
„Nepalikite šio klausimo rugsėjo 1-osios rytui. Kuo anksčiau informuosite darbdavį, tuo mažesnė tikimybė, kad kils ginčas dėl darbo organizavimo ar pasirinkto laisvo laiko.
Teisės geriausiai apsaugomos tada, kai jomis pasirūpinama laiku.
Beje, nuo 2027 m. sausio 1 d. ši tvarka keisis: mamadieniais ir tėvadieniais galės naudotis darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų, o atskiros rugsėjo 1-osios apmokamo pusdienio garantijos nebeliks“, – dėstė R.Joskaudienė.
