Advokatė pabrėžė, kad darbuotojas turi būti punktualus ir į darbą atvykti laiku.
„Tad vėluoti negalima, bet visiems visko pasitaiko. Dėl vėlavimo reikėtų susirūpinti, jei tai vyksta pakartotinai ir be svarbių priežasčių“, – aiškino E.Kiznė.
Pasak jos, darbuotojo vėlavimas, kuriam pateisinti darbuotojas neturi svarios priežasties, gali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu.
„Darbdavys turi teisę fiksuoti pažeidimą, reikalauti rašytinio pasiaiškinimo ir įspėti, jog už pakartotinį pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo. Taigi, pora vėlavimų ir darbuotojas gali būti atleistas iš darbo“, – teigė E.Kiznė.
Anot advokatės, sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padarytų pažeidimų darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimų padarymo.
E.Kiznė teigė, kad atleidimas iš darbo turi būti proporcinga priemonė.
Pasak jos, taip pat svarbu, kokia praktika buvo susiklosčiusi įmonėje – ar darbuotojo, o gal net visų darbuotojų, vėlavimai anksčiau buvo toleruojami?
„Jei taip, prieš įspėjant oficialiai, rekomenduojama parašyti el. laišką darbuotojui arba visiems darbuotojams ir pranešti, kad nuo šiol tvarka keičiasi ir bus reikalaujama punktualumo“, – aiškino E.Kiznė.
Ji nepatarė už vėlavimą drausminti tik vieną darbuotoją.
„Visi turi būti vertinami vienodai. Išskyrimas iš visų darbuotojų gali būti neigiamai vertinamas darbo ginče“, – teigė advokatė.
Pasak jos, jeigu vėlavimai nesibaigia ir įspėjimai nepadeda, už pakartotinį pažeidimą atleidžiamas darbuotojas nėra įspėjamas ir jam nėra mokama išeitinė išmoka.
„Tiesa, atleidimą iš darbo galima ginčyti per vieną mėnesį, kreipiantis į Darbo ginčų komisiją. Tad darbdaviai turi stengtis viską įforminti labai tvarkingai ir teisingai, o atleidimas turi būti proporcinga priemonė darbuotojo pažeidimams“, – nurodė E.Kiznė.
