Pasak jos, darbdaviai dažnai mano, kad gali atleisti bet kada ir bet kaip. Vis dėlto Darbo kodeksas sako kitaip.
Yra trys situacijos, kai darbuotojai turėtų už save pakovoti.
Pirmas atvejis – tariamas „šiurkštus pažeidimas“.
„Darbdavys surašo aktą, kad kažką pažeidėte, nors pažeidimo nebuvo, arba jis buvo menkas, arba nebuvo jūsų kaltės“, – pabrėžė E.Kiznė.
Tikslas? Pasak advokatės, norima atleisti be išeitinės.
Antru atveju, gali būti daromas spaudimas išeiti iš darbo „savo noru“.
Tačiau, jei pasirašėte spaudžiamas, tai – ne jūsų valia, primena advokatė.
E.Kiznės teigimu, tokiu atveju atleidimas yra neteisėtas – tik teks įrodyti, kad buvo daromas spaudimas.
Trečia situacija – fiktyvus etatų mažinimas.
„Darbdavys informuoja, kad „jūsų etatas naikinamas“, bet po mėnesio į jūsų vietą priimamas kitas žmogus. Tai – ne reorganizacija, tai – neteisėtas atleidimas, siekiant atsikratyti konkretaus asmens“, – komentavo advokatė.
Kiek tokiais atvejais galite gauti?
Jei atleidimas pripažįstamas neteisėtu: iki 12 VDU galima gauti už priverstinę pravaikštą, iki 6 VDU už stažą, už neturtinę ir turtinę žalą mokama papildomai.
„Tarkime, dirbote 10 metų. VDU – 2000 eurų, tad galite gauti apie 34 tūkst. eurų, jei ginčas truks ilgiau nei metus“, – paaiškino E.Kiznė.
