Sekite 15min Google
„Dažnai manoma, kad vasarą darbo rinka sustoja, tačiau iš tiesų ji tik keičia tempą. Kandidatų aktyvumas išties sumažėja, tačiau darbuotojų poreikis išlieka, nes įmonės tikrai ne visada turi galimybę pereiti prie lengvesnio sezoninio režimo ir atidėti komandos papildymą vėlesniam laikui“, – sako personalo sprendimų bendrovės „Manpower“ talentų pritraukimo partnerė Eglė Butkienė.
Ilgamečiai „Manpower“ stebėjimai patvirtina karjeros pokyčių sezoniškumą – buvo metų, kai vasarą vidutinis kandidatavusių specialistų skaičius buvo beveik perpus mažesnis nei žiemą. Taip pat matoma tendencija, jog žmonės, kurie apie darbo keitimą svarsto jau kurį laiką, dažniausiai iš darbo išeina kaip tik prieš vasarą arba jos pradžioje. Dėl to įmonėms atsiranda poreikis kuo greičiau surasti naują komandos narį, nes darbai nesustoja, o kartu tenka planuoti ir rudens projektus.
Kai atrankose įsigali chaosas
E.Butkienė pripažįsta – vasarą atrankų procesai vyksta lėčiau: kandidatai būna sunkiau pasiekiami, o kartais atostogauti dar nepriėmę galutinių sprendimų išvyksta ir samdantieji vadovai. Tuomet užstringa visas procesas: ilgiau derinami pokalbiai, vėluoja sprendimai, o laukimas tampa iššūkiu abiem pusėms.
„Ne vasaros sezono metu kandidatą į pokalbį dažnai pavyksta pakviesti jau kitą ar dar kitą dieną po pirminio kontakto. Vasarą pirmojo susitikimo kartais tenka laukti savaitę ar net ilgiau“, – pasakoja talentų pritraukimo partnerė E. Butkienė.
Tokie vėlavimai turi pasekmių abiem pusėms. Kandidatai, aktyviai ieškantys darbo, dažnai vienu metu dalyvauja keliuose atrankų procesuose. Jei vienas jų užsitęsia, tenka spręsti, ar priimti jau gautą pasiūlymą, ar laukti labiau dominančios galimybės, galbūt rizikuojant likti be abiejų.
„Kartais vienas užsitęsęs atrankos procesas paveikia ir kitus. Kandidatai laukia sprendimų skirtingose įmonėse, todėl vieno proceso vėlavimas gali pakeisti sprendimus ir kituose. Susidaro savotiškas grandininis efektas“, – pastebi E.Butkienė.
Darbdaviams situacija taip pat nėra palanki. Kol sprendimai atidedami – pavyzdžiui, laukiant atostogaujančių vadovų, vėluojant grįžtamajam ryšiui ar siekiant užbaigti pokalbius su kitais atrankos dalyviais, stipriausi kandidatai gali priimti kitus pasiūlymus. Ilgesnis laukimas neretai sukuria įspūdį, kad organizacijoje sprendimai priimami lėtai, todėl kandidatai gali pasirinkti užtikrinčiau veikiančius darbdavius. Be to, ilgiau neužpildyta strategiškai svarbi pozicija gali turėti įtakos esamos komandos darbui – padidinti darbuotojų krūvį ir neigiamai paveikti verslo rezultatus.
Svarbiausia – planavimas ir komunikacija
Vis dėlto aktyviems kandidatams vasara gali būti palankesnis metas, nei įprasta manyti. Kai kandidatų mažiau, o poziciją reikia užpildyti skubiai, tikimybė sulaukti darbdavio pasiūlymo dažnai padidėja.
„Kai kandidatų mažiau, mažėja ir konkurencija. Jei žmogaus kompetencijos atitinka darbdavio poreikius, tikimybė būti pastebėtam ir sulaukti pasiūlymo gali būti didesnė nei rudenį, kai į tas pačias pozicijas pretenduoja gerokai daugiau kandidatų“, – sako „Manpower“ talentų pritraukimo partnerė.
Pasak specialistės, vasaros atrankų sėkmę dažniausiai lemia ne sezoniškumas, o pasirengimas jam. E.Butkienė rekomenduoja darbdaviams iš anksto suplanuoti pagrindinius atrankos etapus, įsivertinti, kurios pozicijos yra kritiškai svarbios, o prireikus deleguoti pirminius pokalbius kitiems komandos nariams.
Ne mažiau svarbu kuo greičiau užmegzti pirmąjį kontaktą su kandidatu, nes būtent ilgas laukimas pradžioje dažniausiai mažina potencialaus darbuotojo motyvaciją.
„Komunikacija vasarą tampa dar svarbesnė. Jei kandidatas žino, kodėl procesas užtrunka ir kada tikėtis kito etapo, jis daug dažniau lieka procese. Tuo tarpu nežinomybė dažnai paskatina priimti kitą pasiūlymą“, – sako E. Butkienė.
Laukti rudens – ne visada geriausia strategija
Nors nemaža dalis žmonių darbo paieškas planuoja pradėti tik rudenį, E.Butkienė siūlo šį sprendimą gerai apsvarstyti. „Rudenį kandidatų aktyvumas tradiciškai išauga, todėl konkurencija dėl tų pačių pozicijų tampa gerokai didesnė. Juolab kad labai tikėtina, jog dėl darbo paieškų nesutrumpės ir vasaros poilsis – tuo metu prasidėję atrankų procesai dažnai užtrunka ilgiau, todėl naujo darbo pradžia natūraliai gali nusikelti į rudenį“, – sako ji.
Anot E.Butkienės, vasara gali būti palankus metas tiek kandidatams, tiek darbdaviams, jei abi pusės įvertina šio laikotarpio specifiką. Kandidatai gali išnaudoti mažesnę konkurenciją, o darbdaviai – neprarasti stiprių specialistų, jei atrankų procesus planuoja iš anksto ir neuždelsia sprendimų. „Nors vasarą darbo rinka veikia kitu ritmu, karjera neatostogauja. Tie, kurie supranta šio laikotarpio specifiką ir prie jos prisitaiko, dažniausiai ir laimi“, – apibendrina ji.
