Turint vieną vaiką iki 12 metų, per tris mėnesius priklauso viena poilsio diena arba 8 valandomis sutrumpintas darbo laikas per šį laikotarpį.
Tačiau augant šeimai lengvatos didėja.
Darbuotojui, turinčiam du vaikus iki 12 metų, priklauso viena poilsio diena per mėnesį arba dviem valandomis trumpesnė savaitė.
O auginant daugiau vaikų ar vaiką su negalia, tėvai gali pretenduoti į dar daugiau laisvų dienų, primena E.Kiznė. Auginant vieną vaiką su negalia iki 18 metų priklauso viena diena per mėnesį arba dviem valandomis trumpesnė savaitė.
Auginant du vaikus (kai bent vienas turi negalią) arba tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, priklauso 2 dienos per mėnesį arba keturiomis valandomis trumpesnė savaitė.
Pasak E Kiznės, už mamadienius mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Priklauso visiems darbuotojams
Beje, svarbu žinoti, kad abu tėvai gali naudotis šiomis poilsio dienomis.
„Kiekvienas iš tėvų turi individualią teisę į mamadienius/tėvadienius. Jais gali naudotis abu, net jei dirba toje pačioje įmonėje ar skirtingose darbovietėse“, – teigia advokatė.
Pasak teisininkės, šios dienos nesikaupia, kaip atostogos – nepanaudojus, į kitą mėnesį jos nėra perkeliamos.
„Dirbant ilgesnėmis pamainomis, valandas galima sukaupti, kol susidaro visa poilsio diena, apimanti pamainos laiką“, – teigė E.Kiznė.
Advokatė pabrėžia, kad mamadieniai ir tėvadieniai priklauso visiems darbuotojams.
„Žinokite, kad visose darbovietėse yra mamadieniai ir tėvadieniai, net jei Jums ir sakoma priešingai. Įstatymai neišskiria, kad kurių nors profesijų tėvai negali turėti šių poilsio dienų“, – primena advokatė.
