2025 m. pabaigoje šalyje buvo daugiau kaip 30 tūkst. neužpildytų darbo vietų, o didelė jų dalis teko gamybos, logistikos, prekybos, klientų aptarnavimo, viešbučių, restoranų bei kavinių ir kitiems paslaugų sektoriams, kuriuose darbuotojų poreikis išlieka nuolatinis.
Anot laikinų darbų platformos „Workis“ produkto vadovės Agnės Petrėnaitės, daugiausia tokių darbo pasiūlymų šiuo metu koncentruojasi didmiesčiuose – Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, kur aktyviausiai veikia darbdaviai, kuriems reguliariai reikia papildomų darbuotojų. Vis dėlto panašių galimybių atsiranda ir mažesniuose miestuose, ypač ten, kur veikia gamybos ar logistikos įmonės.
Ji atkreipia dėmesį, kad tokių darbų pasiūla svyruoja ir gana aiškiai priklauso nuo sezono. Vasarą pasiūlymų padaugėja aptarnavimo ir turizmo srityse, o prieš didžiąsias metų šventes stipriai išauga poreikis prekyboje, logistikoje ir gamyboje, kai dėl didesnių užsakymų bei pirkėjų srautų įmonės ieško papildomų žmonių.
Pasak A.Petrėnaitės, šiose pozicijose įsidarbinimo barjerai paprastai yra mažesni nei daugelyje kitų sričių, nes darbdaviams dažnai svarbiausia ne formalūs reikalavimai, o žmogaus gebėjimai. „Darbo apimtys čia nuolat keičiasi – vienu metu darbuotojų reikia daugiau, kitu mažiau. Dėl to įmonėms svarbiausia tampa ne formali kvalifikacija, o galimybė žmogų greitai įtraukti į procesus“, – sako ji.
Anot jos, laikino įdarbinimo platformose dažniausiai siūlomi gamybos darbuotojų, sandėlio darbuotojų, siuntų rūšiuotojų, krovėjų, kurjerių, kasininkų, padavėjų, valytojų ar kambarių tvarkytojų darbai. „Tai pozicijos, kurioms nereikia nei aukštos kvalifikacijos, nei ankstesnės patirties, todėl pradėti nuo jų paprasčiau“, – pažymi A.Petrėnaitė. Tokiose pozicijose dažniausiai mokama apie 7–11 eurų už valandą prieš mokesčius, o galutinės pajamos priklauso nuo faktiškai išdirbtų valandų.
Svarbiausia – būti pasiruošus pradėti
Pasak A.Petrėnaitės, tokiose laikino darbo pozicijose įsidarbinimo procesas vyksta gerokai greičiau nei įprasta. Jei žmogus jau yra pasiruošęs dirbti, t.y. turi medicininę pažymą, yra peržiūrėjęs reikiamus mokymus, darbą gali gauti labai greitai, neretai net tą pačią dieną po kandidatavimo.
„Praktikoje tai gali reikšti, kad žmogus ryte pamato pasiūlymą, kandidatuoja ir, jei jo kandidatūra patvirtinama, jau tą pačią ar kitą dieną gali eiti dirbti. Lyginant su tradiciniu įdarbinimu, tai yra gerokai greitesnis ir paprastesnis procesas – nereikia derinti pokalbių laikų, vykti į interviu ar laukti atsakymo kelias dienas ar net savaites. Viskas vyksta daug sklandžiau, todėl žmonės gali greitai įsitraukti į darbo rinką ir dirbti jiems patogiu metu“, – sako ji.
Anot A.Petrėnaitės, tokį greitesnį įsidarbinimą lemia ne tik pats platformos modelis, bet ir pasikeitęs darbdavių požiūris. „Aiškiai matome, kad darbdaviai vis dažniau atsisako formalių reikalavimų ir daugiau dėmesio skiria praktiniams įgūdžiams bei motyvacijai dirbti. Svarbiausia tampa ne diplomas ar ankstesnė patirtis, o gebėjimas greitai įsitraukti, perprasti procesus, prisitaikyti prie naujos aplinkos ir laikytis susitarimų“, – patikina ekspertė.
Produkto vadovės teigimu, laikinas darbas daliai žmonių tampa ir pirmu žingsniu į nuolatinę poziciją. „Darbdaviai turi galimybę realiai įvertinti žmogų darbo vietoje, o darbuotojas – suprasti, ar jam tinka konkreti įmonė, komanda ir darbo pobūdis. Vis dėlto tai nėra vienintelis scenarijus. Daliai žmonių trumpalaikis darbas yra sąmoningas pasirinkimas, nes jis geriau dera su jų gyvenimo būdu ar kitomis veiklomis. Kiti jį naudoja kaip būdą pasimatuoti skirtingas įmones ar sektorius prieš priimdami sprendimą dėl nuolatinio darbo“, – atkreipia dėmesį ji.
Žmonėms, kurie nori kuo greičiau rasti darbą, A.Petrėnaitė pataria pirmiausia koncentruotis ne į tai, ko jiems trūksta, o į tai, ką jie jau dabar gali pasiūlyti darbdaviui. „Tokiose pozicijose dažnai svarbiausia patikimumas ir požiūris į darbą, todėl verta aiškiai parodyti, kad esate atsakingas, laikotės susitarimų ir galite greitai įsitraukti į procesus. Taip pat nereikėtų bijoti pradėti nuo paprastesnių darbų – jie leidžia greitai įgyti realios patirties, suprasti, kas tinka, ir neretai atveria duris į kitas pozicijas“, – pabrėžia ekspertė.