Tuo metu, pasak teisininkės, darbas šventinę dieną galimas tik tais atvejais, kai tai leidžia teisės aktai arba nustatyta darbo grafikuose.
Taip pat skaitykite
R.Joskaudienės teigimu, už darbą šventinę dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis arba darbuotojo pageidavimu gali būti suteikiama kita poilsio diena.
