Sekite 15min Google
Pasak jos, šiandien išbandymo terminas negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Į jį neskaičiuojamas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.
„Pratęsti išbandymo šalys negali net ir susitarusios. O jei terminuota sudaroma trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingai trumpesnis“, – aiškino advokatė.
E.Kiznės teigimu, pripažinęs išbandymo rezultatus nepatenkinamais:
- darbdavys gali nutraukti sutartį iki termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs prieš tris darbo dienas. Išeitinė išmoka tokiu atveju nemokama.
- darbuotojas taip pat turi trijų darbo dienų terminą. Skirtumas tas, kad jis savo įspėjimą gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po pateikimo.
Advokatė pabrėžė, kad nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su darbuotoja dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų.
„Jos pačios iniciatyva išbandymo metu sutartis gali būti nutraukta, ir tai priklauso tik nuo jos sprendimo. Pats išbandymas nėščiai darbuotojai nustatomas taip pat, kaip ir visiems kitiems“, – aiškino E.Kiznė.
Nuo lapkričio 1 d. atsiranda viena išimtis.
Ji taikoma darbuotojams, kurių darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 2 šalies ūkio vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai.
„Jiems išbandymas galės trukti iki 6 mėnesių, o sudarant terminuotą sutartį trumpesniam nei 12 mėnesių laikotarpiui, proporcingai trumpai.
„Tačiau bendra taisyklė ta pati: išbandymo laikotarpis yra 3 mėnesiai“, – nurodė ji.
Iki spalio 31 d. nustatytas išbandymo terminas baigiasi pagal taisykles, galiojusias iki tos dienos.
Tai, pasak E.Kiznės, reiškia, kad rugsėjį sutartas 3 mėnesių išbandymas lapkritį netampa šešių mėnesių.
Pailginti jo remiantis nauja redakcija, anot advokatės, negalima, net jei darbuotojo atlyginimas slenkstį viršija.
Tiesa, atleidimą išbandymo metu galima ginčyti.
Į Darbo ginčų komisiją kreipiamasi per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Tačiau, pasak E.Kiznės, turite žinoti, kad darbdaviams šios bylos yra paprastesnės ir darbdavių laimimos dažniau.
