Ar darbdavys privalo išleisti darbuotoją atostogų vien dėl to, kad šis jau yra jas suplanavęs, įsigijęs kelionės bilietus, rezervavęs viešbutį ar kitaip finansiškai įsipareigojęs? Teisininkai paaiškina, kaip turi būti suteikiamos kasmetinės atostogos ir kam teikiama pirmenybė – įmonės veiklos poreikiams ar darbuotojo lūkesčiams, rašoma „Ellex Valiunas“ pranešime žiniasklaidai.
Ar privaloma išleisti atostogų?
„Vien faktas, kad darbuotojas jau yra įsigijęs kelionės bilietus, rezervavęs apgyvendinimą ar kitaip suplanavęs savo atostogas, savaime nesukuria darbdaviui pareigos suteikti atostogas, ypač jei jų suteikimas konkrečiu laikotarpiu reikšmingai neigiamai paveiktų darbo procesus. Darbdavys turi teisę organizuoti darbą taip, kad būtų užtikrintas sklandus veiklos vykdymas, todėl kiekviena tokia situacija turi būti vertinama individualiai“, – komentuoja advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ jaunesnioji teisininkė Greta Galminaitė.
Atostogų suteikimas, pabrėžia teisininkė, turi būti grindžiamas abiejų šalių – darbuotojo ir darbdavio – susitarimu, o ne vienos šalies diktuojamomis sąlygomis. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turėtų bendradarbiauti ir veikti sąžiningai ieškodami abiem pusėms priimtino sprendimo.
Objektyvios priežastys nesuteikti atostogų
Jeigu darbuotojas atostogų prašymą pateikia iš anksto, laikydamasis įmonėje nustatytos tvarkos, o darbdavys neturi objektyvių priežasčių tokio prašymo netenkinti, toks prašymas turėtų būti tenkinamas.
Objektyviomis priežastimis galėtų būti laikomi atvejai, kai tuo pačiu laikotarpiu jau yra suplanuotos kitų darbuotojų atostogos, yra įgyvendinamas įmonei svarbus projektas, būtina užtikrinti darbuotojo atliekamos funkcijos nepertraukiamumą, kitos situacijos.
Jei darbuotojas prašymą pateikia paskutinę akimirką, kai tuo metu jau atostogauja dalis darbuotojų, yra išaugęs darbo krūvis, darbdavys gali tokio prašymo netenkinti motyvuodamas tuo, kad gali kilti reali rizika sutrikdyti darbo organizavimą.
Ko turėtų nepamiršti darbdaviai
Pasak „Ellex Valiunas“ darbo teisės eksperto Rimanto Stanevičiaus, siekiant išvengti galimų nesusipratimų darbdaviams rekomenduojama iš anksto ir aiškiai komunikuoti su darbuotojais dėl planuojamų atostogų bei įmonės viduje patvirtinti atostogų suteikimo tvarką. Toks išankstinis derinimas padeda užtikrinti sklandų darbo organizavimą ir leidžia tinkamai planuoti darbus.
„Praktika rodo, kad nemažai ginčų, susijusių su atostogų planavimu, galima išvengti įmonei pasitvirtinus aiškią atostogų suteikimo tvarką, kurioje iš anksto būtų numatyta darbuotojų atostogų eilė ir laikotarpiai, nustatyta, prieš kiek laiko turi būti pateikiami atostogų prašymai, kokiais atvejais jie gali būti netenkinami. O net ir kilus ginčui, geriausia būtų tartis dėl abi puses tenkinančio alternatyvaus sprendimo. Per sąlyginai trumpą laikotarpį pailsėti nori nemažai darbuotojų, todėl aiški tvarka reikalinga, kad tiek susiruošę keliauti svetur, tiek liekantys atostogauti Lietuvoje darbuotojai nesijaustų nuvilti“, – pataria R.Stanevičius.
Darbo teisės ekspertas taip pat primena, kad suteikdami darbuotojams kasmetines atostogas darbdaviai turėtų nepamiršti Darbo kodekse nustatytų išimčių. Nepriklausomai nuo prašymo pateikimo dienos darbdavys privalo tenkinti prašymą, kai kasmetinių atostogų prašo nėščios darbuotojos, darbuotojai vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, besimokantys darbuotojai (derinantys atostogas prie egzaminų, įskaitų ir pan.), darbuotojai, slaugantys sergančius, neįgalius šeimos narius ar patys turintys sveikatos problemų (pateikus sveikatos priežiūros įstaigos išvadą).
