Pernai pasitenkinimas darbu siekė 5,89 balo, o žemiausio įvertinimo per dešimtmetį sulaukė 2017 metais – 5,69 balo. Darbo skelbimų portalo – CV-Online vykdyta Pasitenkinimo darbu ir atlyginimu apklausa atskleidė dar daugiau įdomių pokyčių.
Kokiais veiksniais labiausiai patenkinti darbuotojai
Darbuotojai geriau nei pernai įvertino visus 16 pasitenkinimo darbu veiksnių. Metinės pasitenkinimo darbu apklausos dalyviai labiausiai patenkinti:
- Darbo vietove;
- Darbo priemonėmis ir įrankiais;
- Darbo sąlygomis;
- Kolektyvu;
- Darbo krūviu
- Darbo pobūdžiu – įdomumu.
Šie veiksniai vidutiniškai buvo įvertinti 7 ir daugiau balo.
Mažiausiai, kaip ir pernai, darbuotojai patenkinti galimybe papildomai užsidirbti, karjeros galimybėmis. Pernai šių veiksnių vertinimas nesiekė nei 4 balų, o šiemet gerokai priartėjo prie 5 balų.
Palyginus su pernai metų rezultatais, pasitenkinimas labiausiai paaugo šiais darbo veiksniais:
- Vadovu (-ais);
- Karjeros galimybėmis;
- Darbų pasiskirstymu;
- Galimybėmis tobulėti ir mokytis;
- Pagarba ir mikroklimatu.
Atlyginimo veiksnys šiemet taip pat vertinamas gerokai palankiau, nuo 5,52 balo pernai iki 6,13 balo šiemet. 56% respondentų teigė, kad jų atlyginimas 2024 m. nepasikeitė, 38% atlyginimas buvo pakeltas, o 6 % sumažintas. Atlyginimo dydis dažnu atveju yra pagrindinis faktorius, kuris skatina darbuotojus ieškoti kito, geriau apmokamo darbo.
Pasitenkinimas darbu pagal amžiaus grupes, lytį ir kitus faktorius
Apklausos duomenimis, 55+ amžiaus grupė pasitenkinimo darbu vidurkis nesiekia 6 balų, tuo tarpu 36-45 metų amžiaus darbuotojai yra labiausiai patenkinti darbu. Jų pasitenkinimo darbu vidurkis siekia 6,76 balo.
Jaunoji darbo rinkos auditorija (18-25 m. amžiaus) pasitenkinimą darbu įvertino beveik taip pat 6,45 balo kaip ir vyresnieji (46-55 metų amžiaus) darbuotojai -6,42 balo.
18-25 metų amžiaus darbuotojai aukštesniais balais, nei kitos amžiaus grupės, įvertino karjeros galimybes, vadovą ir kolektyvą. 46-55 metų amžiaus darbuotojai geriau nei kiti įvertino tik darbo krūvį, o 36-45 metų amžiaus darbuotojai beveik visiems veiksniams skyrė aukštesnius balus.
Šios, 3645 metų amžiaus grupės darbuotojai jau būna pasiekę savo karjeros aukštumas, užsitikrinę savo kaip specialistų reputaciją, o jų atlyginimai augo kartu su jų profesionalumu. Tai patyrę ir darbo rinkoje įsitvirtinę, savo vertę žinantys darbuotojai, kuriuos vertina darbdaviai, todėl nenuostabu, kad jų pasitenkinimas darbu yra itin aukštas, – komentuoja CV-Online marketingo vadovė Rita Karavaitienė.
Vyrų ir moterų pasitenkinimas darbu per metus augo labai panašia proporcija, tačiau vyrai yra labiau patenkinti darbu. Jų pasitenkinimo darbu vidurkis – 6,6, moterų – 6,39 balo.
Pasitenkinimas darbu priklauso ir nuo užimamų pareigų srities bei lygio, pavyzdžiui, aukščiausio lygio vadovų pasitenkinimas yra aukščiausias ir siekia 6,88 balo, nekvalifikuoti darbininkai pasitenkinimą darbu įvertino vos 5,62 balo. Vadovų pasitenkinimas darbu per metus paaugo 0,84 balo, o nekvalifikuotų darbininkų – 0,29 balo.
IT srities darbuotojų pasitenkinimas darbu šiemet pasiekė 7,01 balo. Palyginimui, sveikatos apsaugos darbuotojai pasitenkinimą darbu įvertino 6,13, prekybos – 6,26, o švietimo – 6,46 balo.
Pasak R.Karavaitienės, neretai tokius pasitenkinimo darbu skirtumus nulemia keli esminiai veiksniai: pareigų atsakomybės bei atlygio lygis, darbo pobūdis bei karjeros galimybės, darbo aplinka ir sąlygos. Pavyzdžiui, kultūros/meno srities darbuotojai yra labai patenkinti darbo pobūdžiu, krūviu, tačiau jų karjeros galimybės, bei motyvacinės priemonės yra itin ribotos.
