Sezoniškumą jaučia beveik visos paslaugų sektoriaus įmonės, nes padidėjęs lankytojų srautas, kasmetinės darbuotojų atostogos diktuotoja, kad reikalingos papildomos rankos sėkmingam darbui.
Įprasta, kad sezoninių darbuotojų skaičius išauga turistiniuose Lietuvos miestuose: Palangoje, Šventojoje, Nidoje. Vis tik šių darbuotojų ieškoma ir kituose miestuose. Ypatingas sezoninių darbuotojų poreikis išlieka šiose kategorijose:prekyba-konsultavimas, klientų aptarnavimas-paslaugos, maisto gamyba.
Ar iš tiesų sezoninių darbuotojų paieškos įmonėse šiuo metu tokios aktyvios, pasakoja dviejų skirtingų sričių – paslaugų bei prekybos – tinklų atstovės: sanatorijos „Gradiali“ personalo vadovė Agnė Ratkienė, UAB „MAKVEŽA“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Asta Baltusevičienė bei „Lidl Lietuva“ viešųjų ryšių vadovė Lina Skersytė.
Sezoninių darbuotojų spektras platus – nuo moksleivių iki pensininkų
Viena iš sričių, kurioje neabejotinai, atkeliaujant šiltajam sezonui, reikalingi sezoniniai darbuotojai – paslaugų sektorius. Ypač tokių darbuotojų poreikis išauga paslaugų teikimo vietose, įsikūrusiose kurortuose.
Kasmet į šalies kurortus suplūsta poilsiautojai, išsiilgę vasariškų pramogų – gardaus maisto, gėrimų, maudynių, masažų bei kitų atpalaiduojančių veiklų. Sanatorija „Gradiali“ Palangoje, teikianti sveikatinimo ir gydymo paslaugas visus metus, orientuojasi į ilgalaikius darbuotojus, tačiau šiltuoju metų sezonu veikiant paplūdimio barui ir aukščiausiai terasai Palangoje, šiuose taškuose ieškomos papildomos pagalbos rankos.
„Barmenai, padavėjai, padavėjų padėjėjai, indų plovėjai yra labai laukiami. Iš tiesų, sulaukiame didelio kandidatų susidomėjimo tiek iš Palangos ir aplinkinių miestelių, tiek iš visos Lietuvos. Kandidato portretas – vyresniųjų klasių moksleivis arba studentas, norintis prasmingai išnaudoti vasaros atostogas ir užsidirbti pinigų. Kasmet turime sugrįžtančių „vasarinių“ darbuotojų, kurie pradeda dirbti padavėjų padėjėjais, ledų pardavėjais būdami šešiolikos metų, vėliau, sulaukę aštuoniolikos, ir padavėjais, barmenais. Kai kurie darbuotojai, dirbę tik vasaros sezonais, baigę mokykla pradeda dirbti pilnu etatu. Smagu, kad žmonės sugrįžta – vadinasi, vertina darbdavį“, – teigia sanatorijos „Gradiali“ personalo vadovė Agnė Ratkienė.
Pašnekovė išskiria, kuo sezoninis darbas sanatorijoje skiriasi nuo ilgalaikio. „Dažniausiai sezoninį darbą dirbantys darbuotojai prašo dirbti maksimalų valandų skaičių. Sezoninį darbą dažniau renkasi jauni žmonės, galintys dirbti tik vasaros atostogų metu. Kai kurie renkasi darbą Palangoje, kad poilsio dienomis galėtų pasimėgauti saule ir jūra – tad suderina ir darbą, ir poilsį“, – pasakoja A.Ratkienė.
Sanatorijos „Gradiali“ personalo vadovės teigimu, tiek sezoniniai, tiek nesezoniniai darbuotojai dažniausiai ieškomi darbui pilnu etatu. „Tačiau esame lankstūs ir, jeigu pavyksta suderinti, įdarbiname ir nepilnu etatu. Taip, sezoniniais darbuotojais dažniausiai tampa vyresniųjų klasių moksleiviai ir studentai, tačiau taip pat turime keletą darbuotojų, kurie yra pensijoje ir pas mus padirbėti per vasarą sugrįžta jau ne pirmus metus“, – pasakoja A.Ratkienė.
Turi galimybę tapti ilgalaikiu įmonės darbuotoju
CVbankas.lt portale pastebima, kad sezoninių darbuotojų poreikis šiltuoju metų laiku išauga ir prekybos sektoriuje. Pavyzdžiui, UAB „MAKVEŽA“, valdanti daugiau nei 20 metų veikiantį statybinių medžiagų, remonto, apdailos bei sodo ir buities prekių parduotuvių tinklą „MOKI VEŽI“, šiuo metu ieško salės darbuotojų įvairiuose Lietuvos miestuose.
UAB „MAKVEŽA“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Asta Baltusevičienė tikina, kad sezoninis darbas šioje įmonėje prasideda nuo kovo pradžios ir tęsiasi iki spalio pabaigos.
„Intensyviai darbuotojų pradedame ieškoti dar vasarį, tačiau visas laisvas darbo vietas sezonui darbuotojais užsipildome per kovą. Sezono metu, atsiradus laisvai darbo vietai, naują darbuotoją randame lengvai ir greitai. Dirbame su tais pačiais personalo paieškos kanalais, kaip ir ieškant darbuotojų nuolatiniam darbui“, – teigia A.Baltusevičienė.
Vis tik, pašnekovės teigimu, sezoninis darbas nuo ilgalaikio skiriasi ne tik dirbamo laiko trukme, tačiau ir tuo, kad dažnai sezoniniam darbuotojui keliami mažesni panašios darbo patirties reikalavimai.
„Esant sezoniškumui, prekyboje turime gausesnį prekių asortimentą ir kiekį, todėl įmonei reikalinga papildoma darbo jėga. Mūsų įmonė „augina“ ir moko savo darbuotojus. Sezonai prekyboje mums labai svarbūs, nes pritraukiame gerokai daugiau klientų nei įprastai. O tam, kad galėtume sėkmingai aptarnauti savo klientus, turime suburti didesnį kolektyvą. Sezonui ruošiamės iš anksto: skaičiuojame naujas darbo vietas, planuojame jų užpildymo greitį ir periodiškumą dar gerokai iki sezono pradžios. Šiemet savo kolektyvą papildėme 30-čia sezoninių darbuotojų.
Įžvelgiame sezoninio darbo privalumus ir darbuotojams: jie ateina tam tikram laikotarpiui dirbti ir užsidirbti; neturintys patirties ją įgyja kartu su naujomis žiniomis; suteikiame galimybę „pasimatuoti pareigybę“ išbandant save keliose skirtingose pozicijose ir pajausti, ar tinka darbo pobūdis. Esame darbdavys, atviras moksleiviams bei studentams, kurie nori padirbėti vasarą“, – sako A.Baltusevičienė.
UAB „MAKVEŽA“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovės teigimu, pastebima, kad ne pirmus metus sezoniniai darbuotojai atrandami nesunkiai, o dažnu atveju – net lengviau nei ilgalaikiai darbuotojai.
„Manome, kad tai lemia daug veiksnių. Visų pirma, visame pasaulyje pastebimas darbuotojų lojalumo įmonėms mažėjimas. Tai susiję ne tik su naujomis darbuotojų kartomis. Žmonės dažniau keičia darbus. Antra, populiarėja profesijų keitimas (persikvalifikavimas). Na, ir trečia, gajus visuomenės požiūris į mokymąsi visą gyvenimą. Kuo toliau, tuo labiau matomas darbdavių išreiškiamas poreikis darbuotojų universalumui“, – teigia pašnekovė.
A.Baltusevičienės teigimu, motyvuotas, darbštus ir atsidavęs darbui sezoninis darbuotojas visada turi galimybę tapti ilgalaikiu įmonės darbuotoju. „Vertiname kiekvieną kolegų pastangą ir atsidavimą kolektyvui, įmonei. Turime darbuotojų, kurie periodiškai grįžta dirbti į mūsų įmonę sezonui, o turėdami stiprią ir energingą komandą, stengiamės ją išlaikyti“, – sako A.Baltusevičienė.
Padeda užtikrinti kokybišką aptarnavimą bei sklandų parduotuvių darbą
Artėjant vasaros sezonui, mažmeninės prekybos tinklas „Lidl“ taip pat pradeda sezoninių darbuotojų paiešką. Ieškomi sezoniniai darbuotojai įvairiuose Lietuvos miestuose. „Lidl Lietuva“ viešųjų ryšių vadovė Lina Skersytė teigia, kad šiemet planuojama įdarbinti apie 70 sezoninių darbuotojų.
„Jiems siūlome darbą tiek pilnu etatu, tiek ir galimybę dirbti ne pilnu etatu. Didžiausias darbuotojų poreikis jaučiamas Molėtuose, tačiau papildomų komandos narių ieškome ir kituose miestuose: Kaune, Vilniuje, Jurbarke, Alytuje, Marijampolėje, Palangoje, Kretingoje, Telšiuose, Klaipėdoje, Utenoje, Ukmergėje, Elektrėnuose, Panevėžyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose bei Kaišiadoryse.
Šiltuoju sezonu žmonės daugiau keliauja po Lietuvą, aktyviau lankosi kurortuose ir prie ežerų, tad tokiose vietovėse kaip Molėtai, Druskininkai, Klaipėda ar Kretinga pirkėjų srautai ženkliai išauga. Be to, vasarą atostogauja ir mūsų nuolatiniai darbuotojai, todėl papildomos komandos narių rankos padeda užtikrinti kokybišką aptarnavimą bei sklandų parduotuvių darbą“, – teigia L.Skersytė.
Pašnekovės teigimu, su sezoniniais darbuotojais pasirašoma terminuota darbo sutartis nuo gegužės iki rugpjūčio mėnesio, tačiau regint darbuotojų motyvaciją ir gerus rezultatus, mielai siūloma galimybė likti dirbti ilgesniam laikui.
„Visiems darbuotojams siūlome konkurencingą atlyginimą, „Lidl“ dovanų korteles, taip pat visi darbuotojai gali naudotis anonimine emocinės gerovės ir konsultacijų programa „Gali mumis pasikliauti!“, kuri leidžia visą parą nemokamai telefonu pasitarti su psichologais, teisininkais ar asmeninių finansų specialistais.
Taip pat suteikiame privatų sveikatos draudimą, apimantį neribotą ambulatorinį gydymą bei galimybę draudimo lėšomis padengti dalį odontologijos, optikos paslaugų, maisto papildų ir vitaminų pirkimo išlaidų. Ši nauda bus suteikiama ir sezoniniams darbuotojams, jei jie įmonėje išdirbs 3 mėnesius ir nuspręs likti komandoje ilgesnį laiką“, – pasakoja L.Skersytė.
Dairotės darbo? Užsukite į lankomiausią darbo portalą paspaudę čia.
