Šis dvipusis suaktyvėjimas sukuria palankias sąlygas ir darbdaviams greičiau rasti reikiamų specialistų, ir darbuotojams derėtis dėl patrauklesnių darbo sąlygų.
„Rudens pradžia Lietuvoje – vienas aktyviausių laikotarpių darbo rinkoje. Po vasaros atostogų įmonės skuba suformuoti komandas metų pabaigos projektams, tačiau kandidatų srautas jau sumažėjęs, nes dauguma sezoninių darbuotojų, daugiausia studentai, grįžta į studijas. Toks disbalansas suteikia pranašumo patyrusiems specialistams – jie greičiau sulaukia darbdavių dėmesio ir gali palankiau derėtis dėl atlygio ar papildomų naudų“, – sako didžiausios personalo valdymo įmonės Baltijos šalyse „Biuro“ vadovas Jurgis Kovas.
Jo teigimu, ryškiausi įdarbinimo pikai kasmet pasikartoja balandžio–gegužės ir rugsėjo mėnesiais. „Pavasarį įmonės jau būna patvirtinusios biudžetus, aiškiai mato projektų apimtis ir aktyviai ieško specialistų, kol dar neprasidėję vasaros sezoniniai darbai. Rudenį darbdaviai ruošiasi šventiniam laikotarpiui, todėl greitai priimami sprendimai leidžia sustiprinti komandas ir iš anksto užsitikrinti reikiamus žmones prieš didžiausią metų pabaigos krūvį. Mažesnė kandidatų konkurencija reiškia, kad darbdaviai gali greičiau pasiekti kvalifikuotus specialistus ir sumažinti ilgo atrankos proceso riziką“, – aiškina jis.
Žiemos atokvėpis – galimybė mokytis ir kaupti įgūdžius
Po Kalėdų laikotarpio darbo rinka pastebimai sulėtėja. „Sausio ir vasario mėnesiais įmonės koncentruojasi į strategijų kūrimą ir biudžetų laikymąsi, todėl naujų darbuotojų paieška dažnai pristabdoma,“ – teigia J.Kovas.
Pasak eksperto, tuo metu nemažai žmonių, permąstydami karjeros tikslus, nusprendžia ieškoti naujų galimybių. „Tai lemia didesnę konkurenciją, nes laisvų darbo vietų mažiau, o kandidatų daugiau. Norintiems išsiskirti, būtinas aiškus planas: gerai paruoštas gyvenimo aprašymas, apgalvota, kokios pozicijos domina, ir gebėjimas argumentuotai pristatyti savo stiprybes,“ – pataria J.Kovas.
Vis dėlto ši ramesnė žiemos fazė gali būti naudinga ir darbuotojams. „Tai puikus metas investuoti į mokymus, persikvalifikavimą ar profesinių įgūdžių tobulinimą, kad pavasarį būtumėte pasirengę naujoms galimybėms. Tie, kurie šį laiką išnaudoja saviugdai, dažnai pavasarį turi konkurencinį pranašumą prieš kitus kandidatus“, – pabrėžia J.Kovas.
Alternatyvūs darbo modeliai sušvelnina sezoniškumą
Sezoniškumo keliamus iššūkius vis dažniau sprendžia laikinasis įdarbinimas. „Įmonės, ypač logistikos, prekybos ar gamybos sektoriuose, gali greitai pasitelkti papildomus darbuotojus, kai paklausa šokteli – pavyzdžiui, prieš šventes ar vasaros piko metu. Toks sprendimas padeda užtikrinti paslaugų ar gamybos tęstinumą ir suteikia laiko, kol ateina palankesnis laikotarpis nuolatiniams įdarbinimams“, – aiškina J.Kovas.
Pasak jo, ši praktika naudinga ir darbuotojams: ji leidžia išbandyti skirtingas sritis, kaupti patirtį ir dažnai tampa tramplinu į nuolatinį darbą. „Laikinas darbas padeda greičiau rasti savo kryptį – neretai po kelių mėnesių pasiteisinusiems darbuotojams pasiūloma nuolatinė pozicija. Tai taip pat galimybė išlaikyti finansinį stabilumą tarp ilgalaikių darbų“, – pabrėžia ekspertas.
Jis atkreipia dėmesį, kad lankstūs įdarbinimo modeliai padeda užtikrinti sklandų verslo tęstinumą, ypač tokiose srityse kaip logistika, prekyba, turizmas ar viešasis maitinimas, kur paklausa smarkiai svyruoja, priklausomai nuo metų laikų.
