Stabilus nedarbo lygis skatina optimizmą
Valstybės duomenų agentūros statistika rodo, kad nedarbo lygis Lietuvoje trečiąjį 2025-ųjų ketvirtį siekė 7,3 proc. ir atitiko ankstesnes finansų ministerijos ir bankų prognozes, o kitiems metams prognozuojamas nuosaikus mažėjimas. Šalies gyventojai metų pabaigą taip pat pasitinka pozityviai – mažėja manančių, kad nedarbas augs ir daugėja manančių, kad jis išliks stabilus.
Lankomiausio Lietuvos darbo paieškų portalo „CVbankas.lt“ duomenimis, III-ąjį metų ketvirtį darbdaviai per mėnesį pateikė vidutiniškai 100 naujų darbo pozicijų daugiau nei praėjusį ketvirtį, tačiau bendras skelbimų skaičius išlieka 5,6 proc. mažesnis, nei tuo pat metu 2024 metais.
Smulkesni verslai muša rekordus
Pastarąjį ketvirtį didžiausias naujų darbo skelbimų skaičiaus augimas fiksuotas statybos, žemės ūkio ir nekilnojamo turto rinkose, o labiausiai traukėsi sandėliavimo, teisės bei švietimo, mokymo ir kultūros srityse. Lyginant su ankstesniais ketvirčiais, taip pat pastebimas atsigavimas gamybos srityje, nors ieškoma 700 darbuotojų mažiau nei tuo pat metu pernai.
„Trečiąjį ketvirtį portale turėjome 1 proc. daugiau skelbimų, o augimo varikliu tapo mažesni verslai. Jau pusmetį matome lėtėjančią didesnių šalies įmonių samdą, bet ją pavaduoja rekordiškai išaugęs mažesnių darbdavių skaičius ir aktyvumas“, – atskleidžia „CVbankas.lt“ portalo vadovė Živilė Koncevičienė.
Auga konkurencija tarp darbo ieškančiųjų
Liepos-rugsėjo laikotarpiu „CVbankas.lt“ portale sukurta 25,1 tūkst. naujų gyvenimo aprašymų, kas yra 3 proc. mažiau nei tuo pat metu pernai, tačiau bendras kandidatų aktyvumas smuktelėjo tik 1 proc. (išsiųsta 923 tūkst. gyvenimo aprašymų), todėl, sumažėjusio skelbimų kiekio kontekste, kiekviena darbo pozicija vidutiniškai sulaukė vienu kandidatu daugiau.
Amžių nurodžiusių kandidatų tarpe aktyvumu išsiskyrė 25-34 metų žmonės, o vasarą aktyviausiai darbinosi jaunimas iki 24-erių, tuo metu pasyviausiais toliau išliko 55 metų ir vyresni. Darbdavių tarpe pastebimas augantis kandidatūrų peržiūrėjimo rodiklis, o pasyvių kandidatų paieška duomenų bazėje pasiekė rekordiškai aukštą lygį – vis dažniau peržiūrimi gyvenimo aprašymai žmonių, kurie nekandidatavo.
Kandidatams trūksta atgalinio ryšio
Nors darbdaviai peržiūri daugiau gyvenimo aprašymų, kandidatai vis dažniau pabrėžia grįžtamojo ryšio trūkumą, o auganti konkurencija ir kiti veiksniai darbo ieškančiųjų tarpe kuria tvirtą nuomonę, kad per pastaruosius metus rasti darbą tapo sunkiau – taip teigia net 86 proc. „CVbankas.lt“ apklausoje dalyvavusių žmonių.
„Nuolat bendraudami su kandidatais girdime apie grįžtamojo ryšio iš darbdavių trūkumą, todėl atlikome apklausą, parodžiusią, jog dauguma žmonių to tikisi sulaukti kaskart išsiuntę CV ar bent jau tada, kai kandidatūra yra rimtai svarstoma. Labai raginame darbdavius skirti laiko atsakyti kandidatams, nes tai svarbu tiek jiems, tiek įmonės įvaizdžiui“, – sako Ž.Koncevičienė.
Mažėja nuotolinio darbo galimybių
Naujausia „CVbankas.lt“ apklausa atskleidė, kad ieškoti naujo darbo kandidatus labiausiai motyvuoja geresnis atlyginimas, o statistika rodo, kad didžiausiu finansiniu atlygiu toliau pirmauja darbai užsienyje (vidutiniškai 4335 Eur prieš mokesčius), namuose (2486 Eur) ir Vilniuje (2293 Eur).
Daugiausiai uždirbti tikisi nekilnojamo turto (3379 Eur bruto), vadovavimo (3367 Eur) ir IT (3232 Eur) sričių specialistai, o kandidatų finansiniai lūkesčiai realius pasiūlymus labiausiai viršija apsaugos (30 proc.) ir draudimo (27 proc.) srityse.
Pastarąjį pusmetį kandidatų algos lūkesčiai labiausiai augo Šiauliuose, o labiausiai mažėjo Kaune ir Alytuje, tuo metu realiu siūlomu atlygiu labiausiai išsiskyrė Panevėžys, kur darbdavių pasiūlymai 16 proc. viršija kandidatų lūkesčius. III-ąjį ketvirtį taip pat sumažėjo pozicijų su galimybe dirbti nuotoliu – tokių skelbimų fiksuota tik 4,3 proc. arba mažiausiai per trejus metus.
