Vis dažniau svarbus ne tik atlyginimas
Tyrimas parodė, kad toks darbo modelis ypač patrauklus 36-45 metų amžiaus žmonėms bei aukštąjį išsilavinimą turintiems respondentams. Jam dažniau pritartų ir studentai bei moksleiviai (66,7 proc.), specialistai bei tarnautojai (63,6 proc.), taip pat aukščiausio ir vidutinio lygio vadovai (62,7 proc.).
„Pastaraisiais metais matome aiškų pokytį – žmonės vertina ne tik atlyginimą ar karjeros galimybes. Vis daugiau dėmesio skiriama gyvenimo kokybei, laisvalaikiui ir galimybei daugiau laiko skirti šeimai ar kelionėms. Apklausos rezultatai rodo, kad nemaža dalis gyventojų būtų pasirengę dirbti intensyviau, jei tai leistų ilgesnį laiką visiškai atsitraukti nuo darbo“, – sako vienas iš iniciatyvos „Rinkis aviaciją“ iniciatorių Karolis Čepukas.
Jo teigimu, tai ypač ryškiai matyti tarp aukštesnės kvalifikacijos specialistų bei vadovų, kurie dažnai susiduria su dideliu darbo tempu ir ieško būdų išlaikyti geresnį profesinio bei asmeninio gyvenimo balansą.
-
Apklausa atskleidė, kiek lietuvių per atostogas tenka atlikti darbo užduotis nuotoliniu būdu
-
Apklausa atskleidė, ko reikia, kad lietuviai ryžtųsi keisti profesiją
-
Atskleidė, kurios gyventojų grupės labiausiai linkusios dirbti papildomai
-
Vasaros darbas – nebūtinai tik pajūryje: kaip rasti gerą pasiūlymą
Kai kuriose srityse laisva vasara – jau realybė
Pasak K.Čepuko, nors daugeliui lietuvių toks darbo modelis vis dar atrodo kaip svajonė, aviacijos sektoriuje jis jau kurį laiką taikomas praktikoje.
„Pavyzdžiui, aviacijos techninės priežiūros sektoriuje specialistai dirba rotaciniu principu. Intensyvesnį darbo laikotarpį rudenį, žiemą ir pavasarį keičia ilgesnis poilsio etapas vasarą, kai prasideda skrydžių sezonas. Todėl aviacijos sektoriaus darbuotojai gali daugiau laiko skirti šeimai, pomėgiams ar kelionėms. Toks darbo modelis tampa vis svarbesniu konkurenciniu pranašumu kovojant dėl talentų“, – sako K.Čepukas.
Jo teigimu, aviacijos sektorių renkasi labai skirtingo amžiaus žmonės, o laisvus vasaros mėnesius jie išnaudoja labai įvairiai. Kol jaunesni darbuotojai vasarą skiria aktyviam laisvalaikiui, kelionėms motociklais, festivaliams ar darbams sodybose, vyresnieji džiaugiasi galimybe tris mėnesius praleisti su šeima, vaikais ar anūkais.
„Žmonės natūraliai ieško geresnio gyvenimo ritmo, kurį aviacijos sektorius jau dabar gali pasiūlyti. Būtent todėl viena iš projekto „Rinkis aviaciją” krypčių – atskleisti mažiau žinomas aviacijos sektoriaus galimybes, tarp jų ir lankstesnius darbo modelius, leidžiančius geriau derinti profesinį bei asmeninį gyvenimą”, – sako K.Čepukas.
