Tiek ofiso (40 proc.), tiek žemesnės kvalifikacijos (39 proc.) darbuotojams sėkminga karjera reiškia ir galimybę įgyti naujų įgūdžių bei kvalifikacijų. Skirtingų sričių darbuotojai taip pat sėkmingą karjerą supranta kaip dalijimąsi patirtimis ir kitų darbuotojų apmokymą (po 12 proc.).
„Matome, kad darbuotojų lūkesčiai karjerai kinta. Nors finansai vis dar vaidina didelį vaidmenį, nemažiau svarbu jausmas, kad turima ne tik sėkmingas pareigas, bet iš tiesų tobulėjama profesiškai ar sudaromos sąlygos padėti tobulėti kitiems“, – sako platformos vadovas Jurgis Kovas.
Vis tik daugeliu aspektu, sėkmingos karjeros įsivaizdavimas abiejose grupėse išsiskiria. Lyginant su žemesnės grandies darbuotojais, jaunesniesiems ofiso specialistams svarbiau geras darbo–laisvalaikio balansas (31 proc.), vyresniojo specialisto pareigos ar vadovaujančios pozicijos (29 proc.) ir galimybė prisidėti prie reikšmingų projektų ar sprendimų (32 proc.).
Žemesnės kvalifikacijos darbuotojams, labiau nei dirbantiems ofise, sėkminga karjera reiškia didesnį pripažinimą ir pagarbą darbe (21 proc.), geresnes darbo sąlygas (20 proc.) ir galimybę dirbti su naujausia įranga ar technologijomis (17 proc.).
„Skirtingi lūkesčiai darbo vietai lemia ir nevienodą įsivaizdavimą, kas yra sėkminga karjera. Jaunesniesiems ofiso specialistams svarbu kilti pareigose, įsitvirtinti organizacijoje, prisidedant prie reikšmingų jos pokyčių. O žemesnės grandies darbuotojai neretai yra praktiškesni – nauja įranga, patogios darbo sąlygos ir pastangų įvertinimas jiems yra svarbūs sėkmingos karjeros sudedamieji“, – papildo J.Kovas.
Su amžiumi požiūris į sėkmingą karjerą kinta
Nors įvairaus amžiaus darbuotojams didelis atlyginimas yra svarbus faktorius, rodantis sėkmingą karjerą, jaunesnių ir vyresnių respondentų grupėse išryškėja ir kiti prioritetai.
18–24 m. bei 25–34 m. jaunesniesiems ofiso specialistams be atlyginimo svarbiausia galimybė būti svarbių projektų ar sprendimų dalimi bei įgauti naujų kompetencijų. Vyresnio amžiaus grupėms sėkminga karjera labiau reiškia darbo–laisvalaikio balansą (35–44 m.), aukštesnes arba vadovaujančias pareigas (45–54 m.) bei didesnį pripažinimą ir pagarbą (virš 55 m.).
Jaunesnio amžiaus (18–24 m.) žemesnės grandies darbuotojams kartu su dideliu atlyginimu svarbi galimybė įgyti įgūdžių ar kompetencijų bei didesnė pagarba darbe. 25–34 m. grupei sėkmingą karjerą rodo aukštesnės ir vadovaujančios pareigos; 35–44 m. darbuotojai prioritetu laiko darbą geresnėmis sąlygomis; 45–54 m. sėkmingą karjerą įsivaizduoja kaip darbo–gyvenimo balansą, o tiems, kuriems virš 55 m., norisi ir palankesnio darbo–laisvalaikio balanso, ir geresnių darbo sąlygų.
„Su amžiumi keičiasi darbuotojų prioritetai: jaunesni darbuotojai prioritetizuoja profesinį tobulėjimą ir augimą, o tie, kurie pradeda šeiminį gyvenimą, nori daugiau laisvo laiko skirti sau ir šeimai. Įmonės, kurios koncentruojasi vien į finansinę motyvaciją, neretai pralaimi konkurencinę kovą ir netenką dalies potencialių darbuotojų.
Nors finansinis aspektas gali padėti pritraukti žmones, bet juos išlaiko kiti veiksniai – pagarba, galimybė tobulėti ir kopti karjeros laiptais ar užsitikrinti gerą darbo ir laisvalaikio balansą, – sako platformos vadovas. – Įdomu ir tai, kad dirbantys ofisuose net ir būdami vyresnio amžiaus nori toliau tobulinti savo kompetencijas. Tai rodo, kad įsitikinimą, jog norą mokytis ir įgauti naujus įgūdžius turi tik jauni darbuotojai, o vyresni linkę gyventi patogiau ir ramiau, galima laikyti atgyvenusiu ir nebeaktualiu šiuolaikinei darbo kartai.“
