Vasaros darbas Lietuvoje vis mažiau primena seną scenarijų, kai sezonas siejamas su Palanga, Šventąja ir studentų uždarbiu per atostogas. Pasiūlymų daugėja skirtinguose miestuose ir sektoriuose, o tokį darbą renkasi vis įvairesni kandidatai – nuo jaunų žmonių, norinčių įgyti patirties, iki tų, kurie ieško papildomų pajamų ar trumpalaikio įsipareigojimo. Todėl ekspertas pataria, kaip įvertinti vasaros darbo pasiūlymą, kad jis netaptų prastu kompromisu.
Nors dalis žmonių vasaros darbo pradeda ieškoti tik birželį ar net liepą, patrauklesni pasiūlymai rinkoje dažnai atsiranda dar pavasarį. Pasak didžiausios personalo valdymo įmonės Baltijos šalyse „Biuro“ vadovo Jurgio Kovo, darbdaviai sezonui ruošiasi iš anksto, todėl gegužę ar dar anksčiau pradėję dairytis kandidatai turi daugiau galimybių rinktis.
„Dalis kandidatų vis dar laukia vasaros pradžios, tačiau tada pasirinkimas jau gali būti siauresnis. Kai kurios pozicijos užsipildo dar iki sezono įkarščio, todėl vėliau žmogus dažnai renkasi ne tai, kas jam labiausiai tinka, o tai, kas dar liko. Pradėjus paiešką anksčiau, lengviau palyginti darbo pobūdį, grafiką, vietą, atlygį ir priimti labiau apgalvotą sprendimą“, – sako J.Kovas.
Anot jo, daugiausia vasaros darbo pasiūlymų tradiciškai atsiranda prekyboje, renginiuose, klientų aptarnavime, viešbučiuose, kavinėse ir restoranuose. Sezoninių darbuotojų taip pat ieškoma logistikoje, gamyboje ir kituose sektoriuose, kuriuose vasarą keičiasi darbo apimtys ar užsakymų srautai.
J.Kovo teigimu, keičiasi ir kandidatų ratas. Vasaros darbų vis dar dažnai ieško moksleiviai, studentai ir jaunesni žmonės, kuriems tai būna pirmoji darbo patirtis ar galimybė papildomai užsidirbti. Tačiau sezoniniu darbu vis dažniau domisi ir vyresni kandidatai. Vieni ieško papildomų pajamų, kiti renkasi trumpesnį įsipareigojimą, dar kiti tokį darbą mato kaip tarpinį sprendimą tarp vieno nuolatinio darbo ir kito.
Kandidatai vertina ne tik atlygį, bet ir grafiką
Viena ryškiausių tendencijų, pasak J.Kovo, yra pasikeitęs kandidatų požiūris į darbo sąlygas. Atlygis išlieka svarbus, tačiau vasaros darbui besirenkantys žmonės vis dažniau vertina ir tai, ar darbą bus galima suderinti su poilsiu, kelionėmis, renginiais, studijų pertrauka ar kitais planais.
„Vasarą žmonės dažnai nori ne tik užsidirbti, bet ir išlaikyti bent dalį įprasto gyvenimo ritmo. Vieniems svarbiausia galimybė derinti pamainas, kiti sąmoningai renkasi intensyvesnį grafiką, nes nori per trumpesnį laiką uždirbti daugiau“, – sako J.Kovas.
Keičiasi ir požiūris į tai, kur verta dirbti vasarą. Anksčiau sezoninis darbas daugeliui pirmiausia asocijavosi su Palanga, Šventąja ar kitais kurortais. Ši kryptis išlieka aktuali, tačiau dalis kandidatų šiandien vasaros darbą vertina pragmatiškiau ir pirmiausia skaičiuoja ne tik galimą uždarbį, bet ir su darbu susijusias papildomas išlaidas.
„Kurortai išlieka svarbi sezoninio darbo kryptis, tačiau tai nebėra vienintelis pasirinkimas. Jei žmogui reikia ieškoti laikinos gyvenamosios vietos, mokėti už kelionę ar dirbti labai intensyviu grafiku, didesnis atlygis ne visada reiškia didesnę realią naudą. Dėl to daliai kandidatų patrauklesnis tampa darbas savo mieste ar regione, kur uždarbį lengviau derinti su įprastu gyvenimu“, – sako J.Kovas.
Kaip atsirinkti patikimą pasiūlymą
Pasak J.Kovo, renkantis vasaros darbą, svarbu neapsiriboti atlygiu ar patogiai skambančiu grafiku. Net trumpalaikė pozicija turėtų būti vertinama kaip įprastas darbo santykis, todėl prieš sutinkant, verta suprasti ne tik ką siūlo darbdavys, bet ir kokių įsipareigojimų tikimasi iš kandidato.
„Sezoninis darbas taip pat reikalauja atidumo, nors pats įsipareigojimas dažnai būna trumpesnis. Jei sprendimas priimamas vien pagal patraukliai skambantį atlygį, nepasitikslinus kitų sąlygų, nusivylimas gali ateiti labai greitai. Pavyzdžiui, pradėjus dirbti paaiškėja, kad pamainos ilgesnės nei tikėtasi, darbo krūvis didesnis, o dalis uždarbio priklauso nuo papildomų sąlygų. Todėl dar prieš sutinkant svarbu aiškiai žinoti, koks bus darbo pobūdis, grafikas, atlygio skaičiavimas ir kada bus įforminti darbo santykiai“, – pabrėžia J.Kovas.
Patikimą sezoninio darbo pasiūlymą dažniausiai rodo konkretumas. Darbdavys turėtų aiškiai įvardyti darbo pobūdį, atlygį, grafiką, darbo vietą ir įdarbinimo sąlygas. Abejonių turėtų kelti pasiūlymai, kuriuose žadamas labai geras uždarbis be aiškių detalių, vengiama atsakyti į klausimus arba spaudžiama pradėti dirbti dar neaptarus pagrindinių susitarimų.
Vienas svarbiausių dalykų, anot eksperto, yra oficialus darbo santykių įforminimas. Net jei žmogus dirbs tik kelias savaites ar vieną sezoną, darbo sutartis aiškiai apibrėžia atsakomybes, atlygio sąlygas, darbo laiką ir suteikia daugiau saugumo abiem pusėms.
„Vasaros darbas neturėtų būti vertinamas atsainiau vien todėl, kad jis trumpalaikis. Oficialus susitarimas padeda išvengti nesusipratimų ir leidžia kandidatui tiksliai žinoti, ko iš jo tikimasi, už ką bus mokama ir kokios sąlygos jam taikomos“, – sako J.Kovas.
Jo teigimu, vasaros darbas gali būti ne tik būdas papildomai užsidirbti, bet ir naudinga patirtis, ypač tiems, kurie dar tik pradeda pažintį su darbo rinka. Trumpalaikis darbas leidžia išbandyti skirtingas sritis, pamatyti, kaip veikia komanda, įgyti daugiau pasitikėjimo ir geriau suprasti, kokia darbo aplinka žmogui tinka. Tokia patirtis vėliau padeda drąsiau priimti sprendimus dėl studijų, karjeros ar kito darbo.
