„Jaunoji karta labai aiškiai pasako – jei iš jų bus atimtas lankstumas, jie pradės ieškoti kito darbo. Apie 74 proc. jaunų žmonių teigia, kad taip ir padarytų“, – pastebi „International Workplace Group“ – didžiausia pasaulyje hibridinių darbo erdvių platforma, valdanti tokius prekės ženklus kaip „Regus“ ir „Spaces“.
Kaip sako „IWG“ Baltijos ir Balkanų regiono vyresnioji viceprezidentė Jekaterīna Kosmačeva, tai ne emocinė reakcija, o racionalus pasirinkimas. Z karta darbo rinkoje elgiasi kaip tikri vartotojai, nebijo keisti savo krypties, dėl to įmonėms nelieka nieko kito, kaip tik bandyti prie jų poreikių prisitaikyti.
Darbuotojai nenori jaustis suvaržyti
Kaip pažymi „IWG“ atstovė J.Kosmačeva, vienas esminių lūkesčių, kurį puoselėja Z karta, – tai galimybė rinktis, kur ir kaip dirbti. Ši karta užaugo su technologijomis, nuotoliniu bendravimu ir mobilumu. Jiems natūralu dirbti ne vienoje vietoje, jungtis prie projektų iš skirtingų miestų ar net šalių, o produktyvumą matuoti rezultatu, o ne išsėdėtomis valandomis.
Nors COVID-19 pandemija parodė, kad dirbti iš namų ne tik įmanoma, bet kartais net ir geriau, Z karta nuo buvimo tarp tų pačių keturių sienų yra pavargusi. Anot specialistės, darbuotojai pastebėjo, kad ilgainiui jie namuose ėmė jaustis vieniši, nesugebėdavo atskirti darbo nuo laiko sau, o vadovai ėmė iš jų tikėtis pasiekiamumo ištisą parą.
Tiesa, pasitenkinimo jaunajai kartai nesuteikia ir kitas kraštutinumas – kasdienės kelionės į tą patį biurą, kur jautiesi nuolat stebimas ir prižiūrimas. Nors iki pandemijos tai daryti atrodė įprasta, darbuotojai pamažu vis dažniau ėmė svarstyti – ar tikrai nudirbu geriau ir daugiau, kuomet šalia nuolat klega kolegos?
Tokia dilema Z kartą privedė prie tarpinio sprendimo paieškų – jie nori profesionalios, tačiau lanksčios darbo aplinkos, kur darbas būtų integruotas į asmeninį gyvenimą, o ne atvirkščiai. Būtent čia pasitarnauja darbuotojams patogiose vietose įsikūrę „IWG“ bendradarbystės centrai, kur gali prisiglausti, kad neužimtum vietos kavinėje.
„Jei gyveni Justiniškėse, nesinori vien dėl darbo važiuoti per visą miestą. Norisi, kad mokykla, darželis, sporto klubas, parduotuvė ir biuras būtų pasiekiami per 15 minučių. Dėl to bendradarbystės centrai, įsikūrę arčiau namų nei pagrindinis biuras, yra puikus pasirinkimas“, – sako J.Kosmačeva.
Svarbi galimybė išreikšti save
Galimybė dirbti arčiau namų, pasak „IWG“ atstovės, leidžia sutaupyti laiko, sumažinti stresą ir išlaikyti energiją. O tai ypač svarbu kartai, kuri sąmoningai rūpinasi savo psichologine sveikata ir gyvenimo kokybe.
„Kai žmonės nešvaisto laiko kamščiuose, jie yra laimingesni. O laimingesni žmonės kuria sėkmingesnes įmones“, – pabrėžia specialistė. Šis požiūris atspindi platesnį Z kartos mąstymą: darbas neturi būti vien finansinis sandoris. Jis turi turėti prasmę ir leisti išlaikyti balansą.
Anot J.Kosmačevos, Z karta išsiskiria ir savo vertybiniu stuburu. Tai viena sąmoningiausių kartų – tiek aplinkosaugos, tiek socialinės atsakomybės, tiek įtraukties klausimais. Jų pasaulio suvokimo lygis nepalyginamai aukštesnis nei prieš kelis dešimtmečius, ir jie darbdaviams stato aukštus reikalavimus – kad šie ne tik deklaruotų vertybes, bet ir jas realiai įgyvendintų.
Ne mažiau svarbus jauniesiems darbuotojams yra asmeninės tapatybės klausimas. Z karta nenori ištirpti organizacinėje struktūroje. Jie nori rengtis taip, kaip jaučiasi, dirbti aplinkoje, kuri atspindi jų charakterį, ir nejausti nuolatinės kontrolės.
„Jauni žmonės vietoje aukštakulnių mieliau avės sportinius batelius, vietoje tvarkingo kostiumėlio rinksis patogius džinsus. Jie nenori jaustis lyginami su kitais ar neatitinkantys standarto. O lankstus darbo modelis kaip tik ir leidžia tokį požiūrį puoselėti“, – tikina specialistė.
Tiesa, lankstumas Z kartai nėra svarbesnis už atlyginimą, skuba pridurti J.Kosmačeva. Taip, finansinis saugumas išlieka prioritetas – ypač jaunimui, kuris augo ekonominių krizių ir pandemijos kontekste. Tačiau lankstumas tampa vienu svarbiausių motyvacinių veiksnių, neretai paveikiančių ir darbo pasirinkimą.
„Jaunąją kartą galimybė dirbti lanksčiai, ne vienoje vietoje, išties be galo motyvuoja. Tikrai labiau nei picos penktadieniais ar kažkokie simboliniai priedai“, – pastebi „IWG“ atstovė. Kitaip tariant, paviršinių „darbuotojų gerovės“ iniciatyvų nebepakanka – reikia struktūrinių sprendimų.
Vertina socialinę įtrauktį
Kaip pabrėžia specialistė, dar vienas svarbus aspektas – ribos. „Z karta labai aiškiai žino, ko jie nori ir ko nėra pasiruošę daryti. Vyresniems vadovams kartais sunku tai priimti“, – pripažįsta ji. Ši karta nebesutinka su nuostata, kad lojalumas reiškia besąlygišką paklusnumą. Jie tikisi dialogo, grįžtamojo ryšio, augimo galimybių ir pagarbos jų laikui.
Tuo pačiu Z karta skatina ir platesnius pokyčius organizacijose. Įmonės vis dažniau atsisako ilgalaikių įsipareigojimų dideliems biurams, nes pačios negali prognozuoti savo augimo. Besikeičiant darbo aplinkai, natūraliai keičiasi ir supratimas apie socialinę įtrauktį.
„Lanksčiose darbo erdvėse susirenka skirtingos įmonės, todėl, nori to ar ne, žmonės natūraliai susimaišo. Vienoje vietoje dirba lietuviai ir japonai, lenkai ir indai bei kitų tautybių atstovai. Taip neišvengiamai susiduri su įvairove ir platesniu kultūriniu kontekstu.
Be to, lanksti darbo aplinka labiau pritaikyta žmonėms su negalia – bendradarbystės erdvėse baldus galima lengvai reguliuoti, stalai pakeliami ar nuleidžiami, todėl, pavyzdžiui, žmogui, judančiam vežimėliu, dirbti yra kur kas patogiau. Tokia aplinka sudaro galimybes dalykams, kurie tradiciniame biure dažnai būtų sunkiai įgyvendinami, nes tam reikėtų sudėtingų ir brangių rekonstrukcijų“, – aiškina J.Kosmačeva.
Galiausiai Z karta keičia pačią darbo sampratą. Jie nori galėti vieną dieną dirbti arčiau namų, kitą – kitoje miesto dalyje, o prireikus – net kitoje šalyje. Jie nori turėti pasirinkimą, o ne būti įsprausti į vieną modelį.
„Įmonės, kurios tai supras, taps patrauklios ne tik Z kartai, bet ir visiems, kurie vertina lankstumą, prasmę ir pagarbą. O tos, kurios laikysis praeities modelių, rizikuoja likti su tuščiais kabinetai“, – teigia „IWG“ atstovė.
Sužinokite, kaip „Regus“ gali padėti jūsų verslui dirbti lanksčiau, apsilankę regus.com
