Įsivaizduokite, kad dvi konkuruojančios įmonės tyliai sutaria nesamdyti viena kitos darbuotojų.
Atrodo, paprasta priemonė apsisaugoti nuo darbuotojų „šokinėjimo“ nuo įmonės prie įmonės. Tačiau toks susitarimas gali tapti rimtu pažeidimu.
„Konkurencijos įstatymas draudžia darbdavių susitarimus. Kalbama apie tai, kad draudžiama susitarti tiek nesamdyti vieni kitų darbuotojų, tiek nekelti atlyginimų nesuderinus to tarpusavyje“, – pabrėžia E.Kiznė.
Pasak jos, praktikoje pasitaiko atvejų, kai dvi įmonės sudaro įvairias sutartis ir jose įsitraukia sąlygas dėl darbuotojų nesamdymo, tačiau tai gali būti laikoma rimtu Konkurencijos įstatymo pažeidimu.
Kas gresia vis dėlto tokius susitarimus įvykdžius?
Pasak advokatės, gresia baudos iki 10 proc. bendrųjų metinių pasaulinių pajamų.
Konkurencijos tarnyba paaiškina:
- Ūkio subjektams, sudariusiems tokius susitarimus, gali būti skiriama bauda iki 10 procentų bendrųjų metinių pasaulinių pajamų, gautų praėjusiais finansiniais metais.
- Ūkio subjekto vadovui už prisidėjimą prie draudžiamo susitarimo gali būti taikoma asmeninė atsakomybė – apribojama teisė iki penkerių metų eiti vadovaujančias pareigas, taip pat gali būti skiriama piniginė bauda iki 14 481 Eur.
„Vadovui – asmeninė atsakomybė - bauda ir ribojimas vadovauti“, – įspėja ji.
Kodėl tai svarbu?
„Konkurencinga darbo rinka užtikrina, kad darbuotojai gautų geresnius atlyginimus, įmonės diegtų inovacijas“, – sako E.Kiznė.
Tad ką darbdaviai turėtų daryti?
„Nepradėti ir nepriimti „nekaltų“ konkurentų pokalbių apie darbuotojų atlyginimus ir samdymą. Neplatinti jautrios informacijos apie savo personalą. Aiškiai pasakyti „ne“ bet kokiam pasiūlymui riboti konkurenciją“, – įspėja E.Kiznė.
O jeigu darbdaviai vis dėlto jau pateko į tokį susitarimą?
„Nedelsiant atsiribokite ir užfiksuokite nepritarimą. Informuokite Konkurencijos tarybą – už pranešimą gali būti skirta net piniginė išmoka“, – pataria advokatė.
Konkurencijos tarnyba skelbia, kad žmonėms, pranešusiems Konkurencijos tarybai apie konkurenciją ribojančius susitarimus, gali būti skiriama vienkartinė piniginė išmoka, kurios dydis gali sudaryti iki 10 proc. visų už nustatytą pažeidimą, apie kurį buvo pateikti įrodymai, paskirtų baudų sumos, tačiau ne mažiau kaip 1000 eurų ir ne daugiau kaip 100 000 eurų.
