Jei dar dirbate, tačiau atlyginimas vėluoja
Įsivaizduokite situaciją, kad dirbate, tačiau alga vis vėluoja.
Pasak R.Joskaudienės, atlyginimas turi būti mokamas laiku ne rečiau kaip kartą per mėnesį, ne vėliau kaip per 10 darbo dienų po mėnesio pabaigos.
„Už kiekvieną pavėluotą dieną priklauso delspinigiai: 0,1 proc. už kiekvieną pavėluotą dieną, darbdavys NEGALI jų „atsisakyti“, – pabrėžė R.Joskaudienė.
Pasak jos, pirmas žingsnis, kurį nesulaukę algos turite padaryti, – raštu kreiptis į darbdavį.
„Kreipdamiesi el. paštu arba raštu nurodykite skolą, terminą ir paprašykite sumokėti nedelsiant. Tai svarbu – vėliau tai bus įrodymas ginče“, – aiškino R.Joskaudienė.
Pasak jos, jeigu alga nemokama 2 mėnesius iš eilės – turite teisę sustabdyti darbą (apie tai įspėję prieš 3 d.) ir gauti ne mažesnę nei MMA išmoką kiekvieną mėnesį.
„Galite nutraukti darbo sutartį dėl darbdavio kaltės, jei atlyginimas nemokamas ≥ 2 mėnesius“, – pabrėžė teisininkė.
Tokiu atveju, anot jos, jums priklauso visa nesumokėta alga, delspinigiai, atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka (1–2 mėn. VDU).
Jei darbo sutartis jau nutraukta, tačiau pinigai vis dar nesumokėti
Gali nutikti ir taip, kad darbo sutartis nutraukta, tačiau pinigų vis dar negaunate.
„Tai labai svarbu. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti atleidimo dieną (arba ne vėliau kaip per 10 d., jei raštu sutarta kitaip). Jei neatsiskaito – jums priklauso visa skola, netesybos – po 1 VDU už kiekvieną vėlavimo mėnesį iki 6 mėnesių. Net jeigu darbdavys sako „neturi pinigų“ – tai neatleidžia nuo atsakomybės“, – pabrėžė R.Joskaudienė.
Kur kreiptis
Kur turėtumėte kreiptis, jei darbdavys nemoka atlyginimo?
„Į Valstybinę darbo inspekciją (VDI): dėl konsultacijos, dėl patikrinimų darbovietėje, spaudimo darbdaviui. Taip pat į Darbo ginčų komisiją (DGK). Tai nemokama, greita (apie 1 mėn.) ir galima prisiteisti algą, delspinigius, netesybas“, – aiškino R.Joskaudienė.
Pasak jos kreiptis reikia per 3 mėnesius nuo pažeidimo.
Taip pat ji patarė viską fiksuoti raštu, saugoti sutartis, algalapius, banko išrašus, nelaukti, kol situacija susitvarkys, nes atlyginimas yra jūsų teisė, o ne darbdavio malonė.
„Jeigu dirbote – turite gauti atlygį. Įstatymai yra darbuotojo pusėje, bet jie neveikia patys – reikia veikti“, – priminė teisininkė.
