„Pagrindinės augančio nepasitenkinimo priežastys slypi darbo kultūroje ir vadovavime, – apklausos rezultatais dalinasi CVMarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, – dažniausiai darbuotojai kaip priežastis palikti darbą mini pernelyg didelį darbo krūvį ir nuolat augančias atsakomybes (38,7 proc.). Nedaug atsilieka prasta atmosfera darbe ir tarpasmeniniai santykiai (37,7 proc.). Taip pat trečdalis patiria nepagarbų ar netinkamą vadovų elgesį, o beveik kas trečias (29,7 proc.) nurodo silpną vadovavimą ir prastą organizacinę kultūrą.“
Be to, nemaža dalis darbuotojų teigia, kad jų darbo aplinka yra fiziškai arba psichologiškai nesaugi (27,7 proc.), kad jie jaučiasi nepakankamai vertinami vadovybės (27,0 proc.). Apie ketvirtadalis respondentų pabrėžia karjeros augimo galimybių stoką (25,3 proc.), nestabilumą dėl darbo vietos (20,3 proc.) ir asmeninių vertybių nesuderinamumą su įmonės tikslais (18,7 proc.).
Minimos ir retesnės, bet svarbios priežastys: nepakankamos mokymosi galimybės, nelankstus darbo grafikas, ribotos nuotolinio darbo galimybės, nuolatinės komandos permainos ar net komandinių renginių stoka.
Nuo „nepatinka“ iki „išeinu“ – netrumpas kelias
Beveik pusė nepatenkintųjų (45,1 proc.) teigia, kad tiesiog pasyviai stebi darbo skelbimus, bet neaplikuoja. 18,6 proc. laukia, kol kas nors ką nors pasiūlys. Ir tik 23,6 proc. aktyviai ieško visais įmanomais kanalais.
Iš kitos pusės, dauguma darbuotojų nesijaučia aktyviai viliojami rinkos: daugiau nei pusė (53 proc.) nėra gavę jokių kvietimų į darbo pokalbius. Tik 23,7 proc. buvo tiesiogiai pakviesti darbdavių, 17,2 proc. buvo sulaukę įdarbinimo agentūrų dėmesio, o 12,2 proc. gavo rekomendacijų iš pažįstamų.
Tyla prieš audrą?
Nors daugelis svarstančių išeiti vis dar laikosi dabartinės darbovietės, nemaža dalis jau yra emociškai iš jos pasitraukę. „Palikti darbą fiziškai pakaktų bent kiek įdomesnio pasiūlymo, didesnio dėmesio iš kito darbdavio, – pastebi R.Tatarėlytė, – akivaizdu, kad Lietuvos darbuotojai nori ne tik atlyginimo, bet ir pagarbos, saugios bei palaikančios aplinkos ir kompetentingų, žmogiškų vadovų. Tie, kurie šių signalų neišgirs, rizikuoja, kad pas juos dirbantys talentai išeis kitur arba praras didžiąją dalį savo produktyvumo ir motyvacijos.“
