Aktualu dirbantiems naktį: teisininkė paaiškino, kaip apmokėti darbą pasukus laikrodžius atgal

Teisininkė, mediatorė Raimonda Joskaudienė savo „Facebook“ įraše atkreipė dėmesį, kad toks laiko pokytis gali turėti įtakos naktį dirbantiems darbuotojams.

„03:00–04:00 intervalas pasikartos – naktinė pamaina faktiškai truks +1 valandą“, – rašo R.Joskaudienė.

Pasak jos, Darbo kodeksas nustato, kad nakties darbas yra tuomet, kai darbuotojas dirba ne mažiau kaip tris valandas per paskirtą nakties laiką (paprastai nuo 22:00 iki 6:00).

Tačiau, anot teisininkės, konkrečių įstatyminių nuostatų dėl laiko persukimo atgal viena valanda naktinės pamainos darbuotojams nėra.

Ką reikėtų įvertinti darbdaviams?

R.Joskaudienė pabrėžia, kad darbdaviai turėtų įvertinti kelis svarbius aspektus:

• ar darbo laiko grafikas (pamainos pradžia ir pabaiga) išlieka toks pats po laiko persukimo;
• ar darbuotojas faktiškai dirba tiek valandų, kiek buvo numatyta, ar dėl laiko pokyčio dirba daugiau ar mažiau;
• ar dėl pokyčio neatsiranda viršvalandžių situacija;
• ar nesutrumpėja poilsio laikas tarp pamainų – minimalus poilsio laikas tarp pamainų turi būti ne mažiau nei 11 valandų.

Rekomendacijos darbdaviams

Teisininkė pateikia kelias praktines rekomendacijas:

1. Apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką.
   „Darbuotojams apmokama už realiai dirbtas valandas. Pasikartojanti valanda – taip pat apmokama kaip naktinis darbas (ne mažiau kaip 1,5 karto)“, – aiškina R.Joskaudienė.
2. Ar tai viršvalandžiai?
   • Jei pamaina nustatyta „pagal laiką“ (pvz., 22:00–06:00) ir dėl atsukimo ji tampa 9 valandų vietiniu laiku, virš normos susidariantis perteklius gali būti laikomas viršvalandžiais ir apmokamas padidintu tarifu pagal Darbo kodeksą.
   • Jei taikoma suminė darbo laiko apskaita ir grafikai suplanuoti su laiko pokyčiu, būtina vertinti per apskaitinį laikotarpį – svarbi bendra valandų norma. Viršijimas laikomas viršvalandžiais.
3. Poilsio laikas.
   „Užtikrinkite minimalų nepertraukiamą poilsį tarp pamainų – Darbo kodekso reikalavimai galioja ir laiko keitimo naktį“, – primena teisininkė.
4. Įsakymai ir grafikai.
   „Rekomenduotina turėti darbdavio įsakymą ar nustatytą tvarką, kaip mokama už darbą laiko keitimo naktimis“, – pažymi R.Joskaudienė.