Mano, kad karjerą sugadino motinystė
Pareiškėjos aiškinimu, kol ji dvejus su puse metų buvo vaiko priežiūros atostogose, pasikeitė valstybės tarnautojų atlyginimų skaičiavimo sistema. Tad jai grįžus į darbą, buvo nustatytas naujas pareiginės algos koeficientas. Pagal jį, moters alga tapo viena mažiausių padalinyje, nors prieš tai buvo viena didžiausių.
Valstybės tarnautoja pabrėžė, kad prieš išeidama motinystės atostogų rūpinosi, kad grįžimas į darbą nebūtų finansiškai skaudus, kilo karjeros laiptais, tapo vyriausiąja specialiste. Nepaisant to, pasak pareiškėjos, po pertraukos ji uždirba mažiau nei žemesnę kvalifikaciją turintys kolegos.
Moteris atkreipė dėmesį į tai, kad pagal esamą tvarką, algos koeficientas gali būti keičiamas tik po valstybės tarnautojo neeilinio veiklos vertinimo. O tokia procedūra galima ne anksčiau nei po šešių mėnesių nuo jos grįžimo į darbą, kadangi pertraukos laikotarpis neįskaičiuojamas kaip vertinamasis.
Moteris tokią situaciją vadino absurdiška ir piktinosi, kad yra traktuojama kaip nauja darbuotoja. Ji esą privalo laukti pusę metų, nors darbo sutartis nebuvo nutraukta, o stažas skaičiuojamas ir tikslinių atostogų vaikui prižiūrėti metu. „Karjera buvo sugadinta dėl motinystės“, – tvirtino pareiškėja.
Teisės aktai turi spragų
Lygių galimybių kontrolierės Birutės Sabatauskaitės teigimu, pagal Darbo kodeksą, vaiko priežiūros atostogose buvę žmonės turi teisę į visas geresnes sąlygas, kurias jie būtų turėję, jei būtų dirbę. „Kitaip tariant, jei atlyginimai per tą laiką pakilo visoje įstaigoje, tai turi galioti ir pareiškėjai“, – sakė ji.
Pasak kontrolierės, problemų kyla dėl kai kurių Valstybės tarnybos įstatymo nuostatų, kurios tokių garantijų nenumato. Pagal jas, tarnautojai (-os) gali prašyti nustatyti didesnį algos koeficientą surengiant neeilinį vertinimą. Bet jis gali įvykti tik praėjus 6 mėnesiams nuo ankstesnio vertinimo arba kai valstybės tarnautoja(s) ne trumpiau kaip 6 mėnesius per metus ėjo pareigas toje įstaigoje, kurioje vertinama jo(s) tarnybinė veikla.
„Toks teisinis reglamentavimas turi spragų ir gali būti nepalankus iš vaiko priežiūros atostogų grįžusioms moterims (atskirais atvejais – ir iš jų sugrįžusiems vyrams). Apie tai liudija ir pareiškėjos skunde nurodyta situacija bei kitų moterų kreipimaisi ar šeimoms atstovaujančių organizacijų įvardintos kliūtys lygioms galimybėms. Dėl tokio reguliavimo kyla kliūčių tokių darbuotojų, kurie grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, pareiginės algos koeficientą nustatyti ar pakelti tokiu būdu, kad joms būtų mokamas vienodas darbo užmokestis už tokį patį ir vienodos vertės darbą“, – sakė B.Sabatauskaitė.
Anot kontrolierės, kadangi Tarnyba neturi įgaliojimų vertinti įstatymų, dėl šios problemos buvo kreiptasi į Seimą, taip pat Vidaus reikalų bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijas.
Tarnyba institucijoms rekomendavo inicijuoti teisės aktų pokyčius, kuriais iš vaiko priežiūros atostogų grįžusioms (-iems) valstybės tarnautojoms (-ams) būtų užtikrinta teisė į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurį jos ir jie būtų turėję teisę, jeigu būtų dirbę. Taip pat rekomenduota užtikrinti vienodo darbo užmokesčio už tokį patį ir vienodos vertės darbą principą valstybės tarnyboje.
