Nemažai ieškančiųjų darbo taip pat jaučia, kad nesėkmingas kandidatavimas neigiamai veikia jų psichologinę būseną – nukenčia savivertė, pradedama abejoti savo gebėjimais, o profesinės perspektyvos ateityje atrodo niūriai.
Laikinų darbų platformos „Workis“ vadovas Jurgis Kovas sako, kad neigiamo atsakymo iš darbdavio arba jo tylos nereikėtų priimti asmeniškai. Dažniausiai problema slypi vidiniuose įmonės procesuose, o komunikacijai su kandidatais įmonės neretai negali skirti pakankamai vidinių resursų. Todėl iš įmonės negavus jokio atsakymo, reikėtų suprasti, kad ši tyla nėra nukreipta prieš kandidatą asmeniškai ir nėra jo vertės atspindys.
„Žmogiškųjų išteklių specialistai dažnai turi daug kitų atsakomybių, tad bendravimas su neatrinktais kandidatais tampa mažesniu prioritetu. Laiko trūkumas ir procesų neoptimizavimas tampa barjeru užtikrinant sklandų grįžtamąjį ryšį, – teigia J.Kovas. – Nemažą vaidmenį čia atlieka ir žmogiškasis aspektas – specialistai neretai vengia siųsti neigiamą atsakymą dėl baimės sukelti kandidatui nusivylimą ar sulaukti neigiamos reakcijos, todėl kaip „lengvesnį kelią“ pasirenka tylą.“
Nepaisant dažnai nekokių darbo ieškančiųjų patirčių, specialisto teigimu, situacija keičiasi: vis daugiau darbdavių supranta teigiamos kandidatų patirties svarbą, todėl ieško būdų užtikrinti bent minimalią komunikaciją.
Kaip išvengti perdegimo ieškant darbo?
J.Kovo teigimu, nesėkmingos darbo paieškos gali išsivystyti į perdegimą ir kritusią motyvaciją, jei žmogus kiekvieną neigiamą atsakymą priima asmeniškai. „Natūralu, kad „ne“ skaudina, bet tuo pačiu tai yra visiškai įprasta darbo paieškos dalis. Darbuotojų turimos kompetencijos ne visuomet atitinka darbdavių lūkesčius, tačiau tai nėra susiję su kandidato verte. Atmetimas dar nereiškia, kad žmogus yra prastas specialistas – tai tik ženklas, jog šį kartą darbdavio poreikiai buvo kitokie“, – pabrėžia specialistas.
Gavus neigiamą atsakymą, rekomenduojama toliau aktyviai tęsti darbo paieškas, neužstringant ties bloga patirtimi. „Kuo aktyvesnis kandidato dalyvavimas rinkoje, tuo daugiau atsiveria galimybių. Taip pat svarbu turėti palaikymo tinklą: kalbėtis su draugais ar artimaisiais. Tai padeda pamatyti, kad tokia patirtis nėra išskirtinė ir ji jokiu būdu nesumenkina kandidato kompetencijų“, – sako įmonės vadovas.
Be to, siekiant išsaugoti motyvaciją bandyti darkart, nereikėtų kandidatuoti tik į vieną poziciją ir laukti rezultatų – tokiu atveju, gavus neigiamą atsakymą arba jokio, auga nusivylimas, dingsta noras kandidatuoti kitur. Ekspertas siūlo rasti keletą patrauklių darbo pasiūlymų ir kreiptis į skirtingas įmones vienu metu.
„Svarbiausia nepamiršti, kad darbo paieška yra procesas, labiau primenantis maratoną, o ne sprintą. Reikia kantrybės, ištvermės ir tikėjimo, kad galų gale atsiras ta vieta, kurioje ne tik gausite pasiūlymą, bet ir jausitės tinkamoje aplinkoje, dirbdami mėgstamą darbą“, – papildo J.Kovas.
Motyvacijai palaikyti – kompetencijų ugdymas ir laikinas darbas
Norint nesėkmingas darbo paieškas paversti galimybėmis, ekspertas siūlo tikslingai planuoti savo laiką. Skirti keletą valandų per dieną aktyviam CV siuntinėjimui ar pokalbiams. Likusį laiką rekomenduojama užsiimti veiklomis, ilgainiui duodančiomis vertės, pavyzdžiui, naujų įgūdžių ir kompetencijų ugdymu. Kursai nuotoliu ar gyvai, mokymai, savarankiškas domėjimasis aktualiomis temomis – visa tai ne tik leidžia jaustis produktyviam, bet ir didina konkurencingumą darbo rinkoje.
Be to, vykdant pagrindinio darbo paieškas, galima dalį savo laiko skirti laikiniems darbams. Anot eksperto, pastaruoju metu vis daugiau žmonių laikiną darbą vertina ne kaip atsitiktinį sprendimą, bet strateginę galimybę įgyti naujų įgūdžių ir patirties, kurią vėliau galima parodyti darbdaviui kaip iniciatyvumą ir lankstumą, padedančius išsiskirti iš kandidatų gausos. Tokių darbinių santykių metu užmegzti kontaktai gali atverti naujas profesines perspektyvas.
Taip pat laikino pobūdžio darbai padeda užtikrinti finansinį stabilumą, nepatiriant spaudimo kuo greičiau priimti bet kokį darbo pasiūlymą. Turint pajamų šaltinį, kandidatas gali jaustis saugiau, laukdamas profesinės galimybės, kuri atitiks jo lūkesčius.
„Be finansinio aspekto, laikinas darbas padeda išlaikyti ir vidinę motyvaciją. Net vienadieniai darbai ar kelių savaičių įsipareigojimas sugrąžina rutiną, struktūrą ir duoda pasiekimo jausmą. Tai svarbu, nes ilgai ieškant darbo, kartais atsiranda pojūtis, kad pastangos eina veltui. Laikinas įsidarbinimas primena, kad žmogus turi vertingų įgūdžių, kuriuos gali panaudoti čia ir dabar“, – sako J.Kovas.
