Pasak E.Kiznės, jei darbo sutarties pasibaigimo dieną darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba atostogose, pasibaigimo diena paprastai nukeliama iki šių laikotarpių pabaigos.
„Tada pasibaigimo diena laikoma pirmoji darbo diena po nedarbingumo ar atostogų pabaigos“, – aiškino advokatė.
Pasak jos, tam tikrais atvejais atleidimas galimas ir darbuotojui sergant ar atostogaujant.
Plačiau, kada darbdavys privalo nukelti darbuotojo atleidimą, arba atleisti jį nedelsiant, aiškinama Darbo kodekse.
Tiesa, yra ypatinga taisyklė slaugantiems vaiką.
„Jei darbuotojas slaugo vaiką iki 16 metų, sergantį sunkiomis ligomis, pasibaigimo diena gali būti nukeliama dar dviem mėnesiams po nedarbingumo pabaigos“, – teigė E.Kiznė.
Tokiu atveju, anot jos, pasibaigimo diena laikoma pirmoji po šio dviejų mėnesių laikotarpio pabaigos.
