Pasak E.Kiznės, darbdaviai neturėtų tartis dėl to, ką samdo ir kiek moka – ir tai ne tik etikos klausimas, bet ir teisinis draudimas.
„Darbdavių susitarimai nesamdyti ar nekelti atlyginimų laikomi karteliais – tokiais pat sunkiais pažeidimais, kaip kad kainų fiksavimais“, – pabrėžė E.Kiznė.
Labiausiai dėl to nukenčia darbuotojai.
„Atlyginimai auga lėčiau, pasiūlymų mažiau, o karjera gali įstrigti“, – akcentavo advokatė.
Kaip atpažinti, kad jūsų atveju kažkas negerai?
„Iš frazių: „Mes nesamdome iš tos įmonės“, „Su konkurentais esame susitarę nekelti atlyginimų“. Darbo pasiūlymas paskutinę akimirką dingsta be priežasties. Darbdavys užsimena, kad kol dirbate kitur, negalite gauti pasiūlymo“, – vardijo E.Kiznė.
Kilus įtarimams, kad buvo susitarta, galima pranešti Konkurencijos tarybai.
„Už reikšmingą informaciją darbuotojui gali būti skirta iki 100 tūkst. eurų išmoka“, – atskleidė E.Kiznė.