Pasak jos, taip įvyks ne dėl to, kad atlyginimas nemokėtas visai, o todėl, kad neįtraukti viršvalandžiai, neteisingai apskaičiuoti atostoginiai, „pamiršti“ priedai arba pavėluotas atsiskaitymas.
„Darbo užmokestis – tai ne tik skaičius algalapyje. Tai darbuotojo teisė ir darbdavio pareiga, griežtai reglamentuota įstatymų“, – primena R.Joskaudienė.
Kas laikoma neteisingu darbo užmokesčiu apskaičiavimu?
Neteisingas darbo užmokestis – tai ne tik „neišmokėta alga“. Tai, pasak R.Joskaudienės, ir neįskaityti ar neteisingai apmokėti viršvalandžiai, neteisingai apskaičiuotas darbas naktį, poilsio ar švenčių dienomis, neįtraukti sutarti priedai, premijos, priemokos, klaidingai apskaičiuoti atostoginiai ar kompensacija už nepanaudotas atostogas. Savavališki išskaitymai „už žalą“, „už klaidas“, „už trūkumus“ ir vėlavimas išmokėti atlyginimą ar galutinį atsiskaitymą atleidžiant.
Kitaip tarianti, jei darbuotojas negavo to, kas jam priklauso pagal įstatymą ar sutartį – tai pažeidimas.
Kas už tai atsakingas?
Net jei atlyginimą skaičiuoja buhalteris ar išorinė įmonė – atsakomybė visada tenka darbdaviui.
„Darbuotojui nėra svarbu, kas padarė klaidą. Svarbu, kad atlyginimas būtų apskaičiuotas ir išmokėtas teisingai ir laiku“, – aiškino R.Joskaudienė.
Kas grės darbdaviui?
Anot teisininkės, už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus gresia baudos nuo 300 iki 6 000 Eur. Didesnės sankcijos taikomos, jei pažeidimai kartojasi ar yra tyčiniai
Jos teigimu, privalomas neišmokėtos sumos išmokėjimas, delspinigiai už kiekvieną pavėluotą dieną, atleidimo atveju – netesybos iki kelių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio.
Kyla ir reputacinė žala, jei skundžiamasi Valstybinei darbo inspekcijai, vyksta vieši ginčai, skelbiami teismų sprendimai, prarastas darbuotojų pasitikėjimas ir didėjanti kaita.
„Kartais „sutaupyti“ 100 eurų reiškia sumokėti 10 000 eurų vėliau“, – įspėjo R.Joskaudienė.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) akcentuoja, kad darbo užmokestis turi būti aiškus, teisingas, pagrįstas ir išmokėtas laiku.
Darbuotojas, pasak VDI, turi teisę gauti algalapį, suprasti, kaip apskaičiuotas jo atlyginimas, kreiptis į VDI ar darbo ginčų komisiją, jei kyla abejonių, o darbdavys – pareigą ne tik mokėti, bet ir sugebėti pagrįsti skaičiavimus.
