Pasak teisininkės, darbo dienos arba pamainos trukmė turi būti sutrumpinta viena valanda:
- dirbant 8 valandas – faktiškai dirbama 7 valandas;
- dirbant 4 valandas – faktiškai dirbama 3 valandas;
Kaip aiškino R.Joskaudienė, trumpinimas taikomas ir dirbantiems ne visą darbo laiką, pagal suminę darbo laiko apskaitą, budint ar kitu darbo laiko režimu.
„Tiesa, ne visas darbo laikas ir sutrumpinta darbo laiko norma nėra tas pats. Darbuotojui, kuris dirba, pavyzdžiui, 0,5 etato šalių susitarimu, prieššventinis trumpinimas vis tiek taikomas visa viena valanda“, – teigė ji.
Kam viena valanda netrumpinama?
„Papildomas trumpinimas netaikomas darbuotojams, kuriems teisės aktai jau nustato sutrumpintą darbo laiko normą. Tai gali būti dalis mokytojų, dėstytojų, sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistų, darbuotojai, dirbantys kenksmingomis sąlygomis, taip pat DK 112 straipsnio 5 dalyje nurodyti viešojo sektoriaus darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų ir dirbantys 32 valandas per savaitę. Vertinama konkreti pareigybė ir darbuotojui taikoma teisės norma, o ne vien profesijos pavadinimas“, – aiškino R.Joskaudienė.
Kaip apmokama sutrumpinta valanda?
Pasak R.Joskaudienės, prieššventinė diena nėra prasčiau apmokama darbo diena. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) laikosi pozicijos, kad sutrumpinta valanda turi būti apmokama darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu:
- darbuotojui, gaunančiam mėnesinę algą, atlyginimas nemažinamas;
- darbuotojui, kuriam nustatytas valandinis atlygis, sutrumpinta valanda taip pat turi būti apmokama įprastu tarifu;
- darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas faktiškai dirbtas laikas, pavyzdžiui, 7 valandos vietoj 8.
Kas, jeigu darbdavys darbo dienos nesutrumpina?
Jeigu dėl nepertraukiamos veiklos ar darbo organizavimo ypatumų darbuotojas birželio 23 d. dirba visą įprastą pamainą, nesutrumpinta valanda laikoma viršvalandiniu darbu.
„Tokiam darbui turi būti teisėtas pagrindas ir, kai būtina, darbuotojo sutikimas. Už šią valandą mokama ne mažiau kaip 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio tarifu. Darbdavys negali tiesiog pareikšti, kad prieššventinės dienos įmonėje netrumpinamos“, – teigė teisininkė.
Jeigu pamaina prasideda birželio 23 d. ir baigiasi birželio 24 d.
„Tokia pamaina taip pat turi būti sutrumpinta viena valanda. VDI nurodo, kad trumpinimas gali būti įgyvendinamas, pavyzdžiui, darbą pradedant viena valanda vėliau. Valandos, faktiškai dirbtos jau po vidurnakčio, t. y. birželio 24 d., laikomos darbu švenčių dieną“, – nurodė R.Joskaudienė.
Už darbą birželio 24 d. mokama:
- ne mažiau kaip dvigubai;
- jeigu tai kartu ir viršvalandinis darbas – ne mažiau kaip 2,5 karto.
„Darbuotojo prašymu atitinkamai padaugintas dirbtas laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, tačiau darbdavys negali šio kompensavimo būdo pasirinkti vienašališkai“, – pridūrė teisininkė.
