Sekite 15min Google
Užimtumo tarnybos duomenimis, nedarbo lygis Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį siekė 6,1 proc. – 1,3 proc. punkto mažiau nei pirmąjį ketvirtį, ir 1,1 proc. mažiau nei tuo pačiu laikotarpiu pernai. Mažiau ir laisvų darbo vietų: liepą jų Lietuvoje buvo 15,2 tūkst. Palyginti su tuo pačiu laikotarpiu pernai, pasirinkimas – 4 proc. mažesnis.
Pasak technologijų startuolio „Omnisend“ personalo vadovės Justinos Raškauskienės, nors nedarbo lygis Lietuvoje išlieka aukštas, bet priėmimo į darbą barjerai – dar aukštesni. Pasak jos, susiformavo paradoksali situacija: darbdavius kai kada stebina kandidatų keliami lūkesčiai, o pačius kandidatus neramina itin sudėtingi atrankų procesai.
„Darbo rinka pasikeitė: šiuolaikines atrankas sudaro keli etapai, bandomosios užduotys, susipažinimas su komanda. Konkurencija dėl laisvų pozicijų taip pat paaštrėjo. Vis dažniau pasitaiko atvejų, kai net reikšminga patirtis negarantuoja paprasčiausio pakvietimo į darbo pokalbį. Visgi yra ir kita medalio pusė.
Darbdavio sprendimus lemia ne tik kandidato patirtis, bet ir konkretūs kriterijai: komandos poreikiai, kandidato atlyginimo lūkesčiai bei specifinė patirtis, o taip pat pačios darbovietės kultūra bei suderinamumas su ja. Geriausi kandidatai renkasi darbdavius taip, kaip ir darbdaviai kandidatus. Todėl aiškus, pagarbus ir tikslingas atrankos procesas tampa ne privilegija, o būtinybe“, – sako J.Raškauskienė.
Kas atbaido darbdavius?
Norimo darbo paieškos gali trukti ne vieną ar kelias savaites. Kartais jos tęsiasi netgi mėnesių mėnesius. Natūralu, kad, apėmus nevilčiai, norisi išsiųsti kuo daugiau gyvenimo aprašymų. Vis dėlto, personalo ekspertė tvirtina, jog tokia strategija – ne tik nerezultatyvi, bet neretai netgi gali atsiliepti neigiamai pačiam kandidatui. Norint padidinti galimybes būti pastebėtam, verta aplikuoti apgalvotai, tik į tas pozicijas, kurios iš tiesų atitinka asmeninę profesinę patirtį, kompetencijas ir lūkesčius.
„Nors šiandien gyvenimo aprašymą išsiųsti užtrunka vos kelias sekundes, masinis kandidatavimas rezultatų tikrai negarantuoja. Toks elgesys netgi gali sudaryti įspūdį, jog kandidatas iš tikrųjų nežino, nei kur, nei ką nori dirbti. Kur kas daugiau naudos atneša tikslingai pasirinkta pozicija, atitinkamai pritaikytas gyvenimo aprašymas bei pasiruošimas darbo pokalbiui. Taip taupomas tiek darbdavių, tiek pačių kandidatų laikas“, – teigia J.Raškauskienė.
Ji atkreipia dėmesį ir į darbo ieškančiųjų nerimą dėl dirbtinio intelekto naudojimo atrankos procesuose. „Pasaulis keičiasi, o su juo keičiasi ir darbo rinka. Dirbtinis intelektas tampa kasdieniu įrankiu daugelyje sričių, ne išimtis ir atrankos procesai. Jis vis dažniau padeda atrankas vykdančioms komandoms efektyviau atlikti tam tikras pasikartojančias užduotis. Tačiau bendravimas su kandidatais ir jų pažinimas, pokalbiai bei priimami sprendimai – vis dar žmonių atsakomybėje“, – sako „Omnisend“ atstovė.
Ką daryti, kad dirbtum svajonių darbą
Ieškantiems savo svajonių darbo J.Raškauskienė pirmiausia rekomenduoja įsigilinti į potencialios darbovietės charakteristikas, ir tik tada siųsti savo gyvenimo aprašymą. Ji pataria susitelkti į kokybę, o ne kiekybę, ir kandidatuoti tik į tas pozicijas, kurios atitinka asmeninius lūkesčius bei kompetencijas.
„Veikite tikslingai. Pritaikykite gyvenimo aprašymą konkrečiai pozicijai, o jame nurodykite ne tik anksčiau užimtas pareigas, bet ir pasiektus rezultatus. Apsieikite be nebūtinos, perteklinės informacijos. Galiausiai, tinkamai pasiruoškite darbo pokalbiui. Pasidomėkite įmonės veikla, jos vertybėmis ir kultūra, įsivertinkite, ar čia tikrai būtų įdomu ir naudinga dirbti tiek jums, tiek ir pačiai organizacijai“, – pataria ji.
„Omnisend“ personalo vadovė pabrėžia, kad darbo rinkoje tam tikrose srityse konkurencija yra išties didelė, todėl visai naudinga nusiteikti ilgesnėms paieškoms. Jos teigimu, toks nusiteikimas sumažins stresą ir nerimą.
„Kritiškai įsivertinkite savo paieškos strategiją. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, kelkite kvalifikaciją, plėskite profesinių pažinčių tinklą, atidžiau ruoškitės darbo pokalbiams. Dalyvaukite profesiniuose ir jūsų srities bendruomenės renginiuose: tai – puiki proga geriau pažinti būsimo darbo specifiką, išgirsti, kuo gyvena rinka, o svarbiausia – susipažinti su žmonėmis bei plėsti kontaktų ratą. Atidumas ir pastangos padidina sėkmingo įsidarbinimo galimybes“, – sako J.Raškauskienė.
