Visgi įdarbinimo ekspertai atkreipia dėmesį, kad darbdaviams būtina atsakingai vertinti pasirenkamus partnerius tokioms paslaugoms, nes rinkoje vis dar galima sutikti neteisėtai dirbančių tarpininkų, kurie gali sukelti ne tik reputacinių, bet ir teisinių pasekmių.
Neteisėtai veikiančių įdarbinimo įmonių pasipelnymo modeliai gali būti įvairūs, tačiau vienas dažniausių – nelegalaus tarpininkavimo mokesčio ėmimas. Dažniau į šio modelio pinkles pakliūna užsieniečiai, norintys dirbti Lietuvoje.
„Tokie tarpininkai, ieškodami darbuotojų bei atlikdami atrankas, prašo kandidato sumokėti už tariamas paslaugas, pavyzdžiui, dokumentų tvarkymą, žada geresnes algas ar kitas sąlygas, tačiau pasiūlymas staiga pasikeičia jam atvykus – siūlomos sąlygos ir atlyginimas suprastėja. Kadangi kandidatas jau būna sumokėjęs, jis tampa pažeidžiamas ir galiausiai priklausomas – pirmiausia „atidirbinėja“ ką sumokėjo, o ne užsidirba“, – aiškina J.Kovas.
Pasak jo, tokios situacijos pažeidžia darbuotojų teises ir kelia grėsmę įmonėms, kurios neatsargiai renkasi partnerius. „Patogumas ar itin gera paslaugos kaina niekada neturėtų virsti neatsargumu. Jei įmonė pasirenka partnerį neįsitikinusi jo patikimumu, rizika persikelia ir jai pačiai. Nelegalūs tarpininkai gali pateikti darbuotojus be leidimų ar su netikrais dokumentais, tad įmonei tai reikštų vienus nuostolius – prarastą laiką bei investicijas į apgyvendinimą ar mokymus. Galiausiai darbo vieta lieka neužpildyta, o reputacijos žala, išaiškėjus, kad buvo naudojami neetiški partneriai, yra ilgalaikė“, – pabrėžia ekspertas.
Kalbant apie laikinojo įdarbinimo paslaugą, „WIDEN“ vyresnioji teisininkė Akvilė Stoškutė-Bendorienė taip pat primena, kad įmonės privalo pačios įsitikinti, ar potencialūs partneriai veikia teisėtai.
„Įmonės, kurios naudojasi tokiomis paslaugomis, neturėtų priimti agentūros siunčiamų darbuotojų, kol nėra pasirašiusios sutarties su pačia agentūra ir neįsitikino, kad ši įtraukta į oficialų laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą. Priešingu atveju gresia ne tik baudos – nuo trijų iki dvylikos minimaliųjų mėnesinių algų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį – bet ir apribojimai dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, gauti subsidijas ar įdarbinti trečiųjų šalių piliečius“, – sako teisininkė.
Kaip darbdaviui užtikrinti skaidrią partnerystę
Pasak Jurgio Kovo, patikimo įdarbinimo partnerio pasirinkimas prasideda nuo paprastų, bet svarbių žingsnių. „Darbdaviai pirmiausia turėtų patikrinti, ar įdarbinimo įmonė veikia teisėtai – tai galima padaryti vos per kelias minutes.
Jei kalbama apie laikinąjį įdarbinimą, įmonė turi būti įtraukta į Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) sudaromą sąrašą ir turėti teisę teikti tokias paslaugas. Šis sąrašas viešai prieinamas VDI svetainėje. Tuo tarpu tarpininkavimo įdarbinant paslaugas teikiančios įmonės turi būti registruotos ir licencijuotos pagal Užimtumo tarnybos nustatytą tvarką“, – aiškina J.Kovas.
Ekspertas pabrėžia, kad skaidrumas turi būti abipusis. „Atsakingai veikiančios įdarbinimo įmonės aiškiai nurodo savo paslaugų apimtį, darbo sąlygas, atsiskaitymo principus ir atsakomybės ribas. Jei šie dalykai neapibrėžti arba informacija slepiama – tai pirmas signalas, kad partneris gali būti nepatikimas“, – sako jis.
Jo teigimu, skaidrus bendradarbiavimas su įdarbinimo įmone reiškia daugiau nei tik pasirašytą sutartį. „Svarbu aiškiai apibrėžti, kas atsako už darbuotojų dokumentus, leidimus dirbti, darbo sąlygas ir atlygio išmokėjimą. Tai padeda išvengti situacijų, kai atsakomybė tampa neapibrėžta ir rizika persikelia įmonei. Kai procesai skaidrūs, partnerystė tampa saugi ir tvari abiem pusėms“, – pabrėžia J.Kovas.
