Darbdaviai neretai įsitikinę, kad gali laisvai perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą tame pačiame mieste, į kitą padalinį ar net miestą. Tuo tarpu darbuotojai dažnai mano, jog tokie pokyčiai galimi tik gavus jų sutikimą. Šiuo atveju tiek viena, tiek kita pusė gali būti teisios, priklausomai, apie kokį pokytį kalbame: darbo vietos, darbovietės ar vietovės. Apie tai plačiau paaiškina Lietuvos jaunųjų advokatų asociacijos (LJAA) narė, advokato padėjėja Brigida Bacienė.